Logistics Trainer (m/w/d) für Hochregalstapler
Willst du die Weiterentwicklung von Trainingsprozessen in einem der größten E-Commerce-Logistikzentren der Region aktiv unterstützen!
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine strukturierte und praxisnahe Persönlichkeit, die unsere Trainingslandschaft im operativen Bereich weiterentwickelt und aktiv zur Qualifizierung unserer Mitarbeitenden beiträgt – idealerweise mit Erfahrung in der Ausbildung von Flurförderzeugführern (Staplerfahrern).
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Aufgaben
- Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Work Instructions (WIs) für operative Prozesse
- Unterstützung bei der Dokumentation und Nachverfolgung von Trainingsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Trainer (m/w/d) zur Sicherstellung der Trainingsqualität und -konformität
- Mitwirkung bei der Pflege der Skills-Matrix und Qualifikationsübersichten
- Vorbereitung und Unterstützung bei Audits im Bereich Training & Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit Operations und HR
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender durch strukturierte Onboarding-Dokumentation
- Zertifizierter Ausbilder für Flurförderzeuge / Staplerfahrer
- Nachweisbare Erfahrung in der Ausbildung von Staplerfahrern
- Fundierte praktische Erfahrung im Umgang mit Flurförderzeugen, insbesondere:
- Schubmaststapler / Hochregalstapler (Hochregallager)
- HLOP (High Level Order Picker) / Kommissionierstapler
- Attraktives Vergütungspaket & Vorsorge: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie eine umfassende Risikoabsicherung
- Zuschläge & Zulagen für besondere Leistungen und Schichtarbeit
- Ergonomische Arbeitsplätze und Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen zur Unterstützung deiner Gesundheit
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
- Jahressonderzahlungen als zusätzliche Wertschätzung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit erfolgsbasierten Prämien
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner von Anfang an und eine kollegiale Unternehmenskultur geprägt von Vielfalt und gegenseitigem Respekt
- Karriere & Entwicklung: Flache Hierarchien und konkrete Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit Weiterbildungsprogramme zur Qualifizierung
- Attraktive Zusatzleistungen: Zugang zu Corporate Benefits
- Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort
- Willkommenspaket für einen perfekten Start
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
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