Lecturer in Law - Teaching & Research

Job Advert

Lecturer in Law – Teaching \& Research

School of Law and Politics

The School of Law and Politics at Cardiff University is seeking to appoint Lecturers (Grade 7\) in Law.

The successful candidates will be excellent teachers and scholars. They will hold a PhD or have equivalent professional expertise in Law or a cognate field. Successful candidates will have an ambitious research agenda that supports and/or expands the School’s current research strengths. For these posts, the specific areas of legal research expertise and teaching within Law are Land Law, Equity \& Trusts Law, Tort Law, Medical Law and Public Law. Medical Law teaching includes weekend teaching on the Legal Aspects of Medical Practice Masters’ programme.

The post holders may also supervise undergraduate and postgraduate students and contribute to the successful administration and management of the Law School.

Positions are open\-ended and available as a full time (35 hours) or part\-time role. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.

Please direct any queries relating to this post to the Head of School at lawpl\-management@cardiff.ac.uk \#

Interviews are planned for Monday, 20 July. We kindly ask applicants to keep this date available, as alternative interview dates may not be possible.

Salary: £51,753 \- £56,535 per annum (Grade 7\)

Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale, unless in exceptional circumstances.

Closing date: Monday, 15 June 2026

Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those from under\-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT \+, BAME or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.

Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.

Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at:Responsible research assessment \- Research \- Cardiff University

Hysbyseb Swydd

Darlithydd yn y Gyfraith \- Addysgu ac Ymchwil

Ysgol y Gyfraith a Gwleidyddiaeth

Mae Ysgol y Gyfraith a Gwleidyddiaeth ym Mhrifysgol Caerdydd yn dymuno penodi Darlithwyr (Gradd 7\) yn y Gyfraith.

Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn athrawon ac ysgolheigion rhagorol. Bydd ganddynt PhD neu arbenigedd proffesiynol cyfatebol yn y Gyfraith neu faes tebyg. Bydd gan yr ymgeiswyr llwyddiannus agenda ymchwil uchelgeisiol sy’n cefnogi a/neu’n ehangu cryfderau ymchwil cyfredol yr Ysgol. Ar gyfer y swyddi hyn, y meysydd penodol o arbenigedd ymchwil gyfreithiol ac addysgu o fewn y Gyfraith yw Cyfraith Tir, Cyfraith Ecwiti ac Ymddiriedolaethau, Cyfraith Camwedd, Cyfraith Feddygol a Chyfraith Gyhoeddus. Mae addysg Cyfraith Feddygol yn cynnwys addysgu ar y penwythnos ar y rhaglen meistr Agweddau Cyfreithiol ar Ymarfer Meddygol.

Mae’n bosibl y bydd deiliaid y swyddi hefyd yn goruchwylio myfyrwyr israddedig ac ôl\-raddedig ac yn cyfrannu at weinyddu a rheoli Ysgol y Gyfraith yn llwyddiannus.

Mae'r swyddi’n benagored ac ar gael ar sail amser llawn (35 awr) neu’n rhan\-amser. Er mwyn helpu ein cyflogeion i gael cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywyd personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu i rannu’r swydd.

Cyfeiriwch unrhyw ymholiadau sy’n ymwneud â'r swydd hon at Bennaeth yr Ysgol drwy e\-bostio lawpl\-management@caerdydd.ac.uk

Mae cyfweliadau wedi'u cynllunio ar gyfer dydd Llun, 20 Gorffennaf. Gofynnwn yn garedig i geisiadau gadw'r dyddiad hwn ar gael, gan y gallai ddyddiadau cyfweld amgen beidio â bod yn bosibl.

Cyflog: £51,753 \- £56,535 y flwyddyn (Gradd 7\)

Mae unigolion a benodir i swyddi ym Mhrifysgol Caerdydd fel arfer yn dechrau ar waelod y raddfa gyflog, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol.

Dyddiad cau: Dydd Llun, 15 Mehefin 2026

Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT\+, o gefndiroedd du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol \- Ymchwil \- Prifysgol Caerdydd

This listing is from indeed. View original listing ↗