Lead Engineer (m/w/d) - Electronic Platform ETU

Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 24,9 Mrd. US\-Dollar erzielte. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effektiver, sicherer, effizienter und nachhaltiger zu managen. Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement\-Technologien und \-Dienstleistungen die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen. Das Unternehmen beschäftigt rund 92\.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Für unser Team in Bonn suchen wir einen

Lead Engineer (m/w/d) \- Electronic Platform ETU (Electronic Trip Unit)
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Hybrid in Bonn

Deine Aufgaben:
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• Entwicklung von neuen Grundkonzepten und Standards für die Elektronik für speicherprogrammierbare Steuerungen und Schaltgeräte


• Abstimmen der technischen Anforderungen im Rahmen der Lasten/\-Pflichtenheft\-Erstellung


• Work Package Approver für Hardware sowie Mitwirkung bei Firmware\-Freigaben und Reviews


• Sicherstellung der Abstimmung zwischen Produktanforderungen, Technologiestrategie und technischer Umsetzung


• Definition, Priorisierung und Integration regulatorischer, kundenbezogener und industrieller Anforderungen in die Plattform\-Roadmap steuern


• Fachliche Leitung, Steuerung und Koordination funktionsübergreifender Engineering\-Teams auf Plattformebene


• Sicherstellung einer belastbaren Planung und transparenten Projektumsetzung mit Hilfe von PreLaunch, ProLaunch, ProPM, Jira, Confluence und GitHub sowie Steuerung technischer Entscheidungsprozesse und zeitnahe Lösung von Designfragen, Risiken und Zielkonflikten


• Koordination der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit


• Umsetzen externer und interner Anforderungen (z.B. Systems requirement specifications) in elektronischen Baugruppen und Modulfunktionalitäten (z.B. Steuer\-, Schalt\-, Zeitrelais\- und Visualisierungsgeräten)


• Konzepte hinsichtlich funktionaler, technologischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten, bewerten und mit den zuständigen Stellen regelmäßig abstimmen


• Termin\- und funktionsgerechte Bereitstellung von Bauteilen/\-gruppen für die weiteren Entwicklungsschritte sicherstellen (z.B. Modellbestellung).


• Abschätzen der Entwicklungsaufwände


• Enge Zusammenarbeit mit anderen Elektronik\-Fachteams (u.a. Prag, Pune, COEs) sowie mit Domain Leads für Hardware und Firmware


• Definition und Continuous Improvement für den Domain Prozess Elektronik


• Fachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Skills des Elektronikentwickler im Team


• Spezifizieren von Interface\-, Qualitäts\-, Produktions\- und Logistikanforderungen für die markt\- und kundengerechte Hardware\-Gestaltung


• Untersuchungen durchführen zu Funktion, Anordnung und Zusammenspiel mit elektromechanischen Komponenten


• Alternative Lösungen unter Berücksichtigung funktionaler, technologischer, fertigungstechnischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte ausarbeiten, bewerten und abstimmen


• Entwickeln des Hardwaredesigns unter Berücksichtigung einer Vielzahl verknüpfter Funktionen und bestehender Abhängigkeiten zu anderen Produktkomponenten (sowohl elektrischer als auch elektromechanischer Art) oder bei Einbindung in ein Gesamtsystem unter Beachtung der betrieblichen Entwicklungsrichtlinien


• Neueste am Markt zur Verfügung stehende Technologien, Elektronikbauelemente und Werkzeuge für die HW \-Entwicklung beobachten, testen und ggf. nutzen


• Durchführung von Prüfungen abstimmen, veranlassen und überwachen


• HW\-Einheiten und FW\-Artefakte freigeben


• Durchführung von Hardware und Firmware Reviews und anderer qualitätssichernder Maßnahmen


• Analyse der Auswirkung von Änderungen an produktrelevanten Normen und Vorschriften


• Module entwicklungsbegleitend testen bzw. testen lassen und Prüfspezifikationen definieren


• Labormäßige Inbetriebnahme


• Erarbeitung und Durchführung von Design to Cost out Maßnahmen


• Unterstützung bei größeren Pflegemaßnahmen z.B. Re\-Design von Modulen nach Funktions\- oder Bauelemente\-Änderungen


• Unterstützung beim Anpassen von bestehenden HW und FW\- Module nach technischen Vorgaben oder Kundenwünschen anforderungs\- und fertigungsgerecht

Erstellen der notwendigen Dokumentation (z.B. Erarbeiten von Vorgaben zur Pflege und Dokumentation entwickelter Module für unterstützende Funktionen, Review der Entwicklungsschritte und Beschreibung der Ausgabe\- /Änderungsstände)

• Qualifikationen und Fähigkeiten:

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• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder Embedded Systems


• Mehrjährige Berufserfahrung in Entwicklungsprojekten für elektrotechnische Produkte


• Erfahrung in fachlicher Führung von globalen Entwicklungsteams


• Erfahrung in der Planung, Steuerung und Budgetierung von Engineering\-Projekten


• Erfahrung in Systems Engineering, Requirements Management und Design for Six Sigma


• Kenntnisse der relevanten IEC\- und UL\-Standards, insbesondere IEC 60947\-2 und IEC 60947\-4\-1, wünschenswert


• Kenntnisse in Zertifizierungs\- und Zulassungsverfahren gemäß UL, CSA und DNV wünschenswert


• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte bereichsübergreifend zu koordinieren und Stakeholder zusammenzubringen


• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Gute Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Was wir bieten:

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• Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld


• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit


• Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens


• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung


• Moderner Arbeitsplatz und leistungsorientierte Vergütung

Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

• Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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