Land Combat System Engineer

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva\-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

IL TUO RUOLO
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Come Land Combat System Engineer in Capgemini Engineering contribuirai allo sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate per progetti innovativi in ambito Difesa.

In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

• Valutazione delle specifiche tecniche inerenti ai sistemi d'arma del settore terrestre per quanto attiene ad es.: sistemi missilistici, mezzi ruotati tattici, mezzi speciali, mezzi da combattimento cingolati e ruotati, blindati e anfibi e degli automotoveicoli, nonché dei relativi allestimenti, programma Soldato Sicuro, programmi di simulazione, Posti Comando e sistemi C2, sistemi EW per capacità ECM;


• Valutazione delle Pubblicazioni Tecniche (es. TER, AVTP, STANAG, ISO, CEI, UNI) per Sistemi d’Arma Terrestri e norme collegate;


• Valutazione delle soluzioni tecniche di dettaglio proposte dalle varie Divisioni e Direzioni di Programma durante le riunioni di avanzamento programmi (SRR, PDR, CDR) per piattaforme terrestri;


• Valutazione delle Segnalazioni Inconvenienti per i Sistemi d’Arma Terrestri Militari per individuare eventuali impatti sulle piattaforme e conseguenti azioni di mitigazione.

LE TUE CARATTERISTICHE
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• Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Elettrotecnica, Elettronica, Informatica e delle Telecomunicazioni;


• Esperienza nella progettazione, integrazione e validazione di: sistemi missilistici, mezzi ruotati tattici, mezzi speciali, mezzi da combattimento cingolati o ruotati, blindati, anfibi e degli auto motoveicoli, programmi di simulazione, Posti Comando e sistemi C2, sistemi EW per capacità ECM;


• Conoscenza del ciclo di vita del system engineering, dalla gestione dei requisiti (preferibilmente con DOORS) fino ai test di accettazione;


• Conoscenza della lingua inglese parlata a livello B2 o superiore.

Saranno inoltre valutate positivamente competenze maturate nei seguenti ambiti:

• Armamento;


• Motori;


• Impianti di bordo;


• Sistemi di simulazione.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
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• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;


• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;


• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.


• Avrai l’opportunità di lavorare su progetti ingegneristici altamente sfidanti e multidisciplinari, utilizzando strumenti e tecnologie all’avanguardia (CAD/CAE, 5G, elettronica avanzata) e beneficiando del supporto di una comunità globale di oltre 25\.000 ingegneri, con percorsi di apprendimento dedicati, Engineering Academy e possibilità di crescita verso ruoli di specializzazione tecnica avanzata e guida progettuale.

Sede: Roma, modalità ibrida

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Mansione: Junior/Middle Land Combat System Engineer

Inquadramento: CCNL Commercio – 3° o 2° Livello

Retribuzione annua lorda (RAL):

• da € 27\.746 a € 30\.825 per un 3° livello


• da € 31\.720 a € 40\.150 per un 2° livello

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI
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Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420\.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end\-to\-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.

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*L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006\. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99\. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679\.*

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