via indeed · 5 juin 2026 ·il y a 1 jour

La direction des Ressources Humaines recrute un responsable de l’unité carrière paie 2 (F/H)

Ville de Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt
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PRESENTATION

Située dans le département des Hauts\-de\-Seine en Île\-de\-France, la ville de Boulogne\-Billancourt compte 121 334 habitants. 1ère ville de la région Île\-

de\-France après Paris et 30e ville de France, elle bénéficie d’un patrimoine architectural et urbain d’une exceptionnelle diversité.

Boulogne\-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts\-de\-Seine, parc

résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de

proximité adaptés aux besoins de la population.

Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAI NES RECRUTE

UN RESPONSABLE DE L ’UNI TE CARRIERE PAIE 2 (F/H)

CADRE D’EMPLOI

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Référence : DRH/Resp.unité.carrière.paie2

*La direction des Ressources Humaines est chargée de concevoir et de proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la*

*collectivité.*

VOS MISSIONS CHEZ NO US

Votre mission principale :

Sous l’autorité du responsable du service Carrière et Paie, vous mettez en œuvre et assurez la gestion de l'ensemble du processus liés au déroulement

de carrière et à la paie, dans le respect des cadres législatifs et réglementaire.

Vos activités :

1\) Pilotage d'équipe :

  • Encadrer l'équipe chargée de la paie des agents non permanents, temporaires, vacataires et allocataires chômage,

  • Organiser, planifier et coordonner les activités du service.
2\) Gestion de la paie (partagée avec la deuxième responsable d’unité) :
  • Suivre et contrôler l'exécution de la paie, notamment des indemnités pour perte d'emploi,

  • Assurer le traitement de la paie et des charges ainsi que la réalisation de la DSN mensuelle,

  • Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et mettre à jour les procédures en internes.

3\) Gestion administrative :
  • Gérer les dossiers liés au déroulement de carrière : retraite (simulations, liquidations, validations et corrections), congés bonifiés, mutuelle,
médailles ...
  • Appliquer les orientations municipales et la réglementation statutaire et juridique,

  • Rédaction des actes administratifs.
CE QUE NOUS ATTENDON S DE VOUS ?

Profil

Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une

collectivité territoriale.

Compétences et qualités requises

Organisé, méthodique et rigoureux, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et une parfaite

connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Vous maîtrisez les processus de carrière et de paie des personnels non permanents. Vous maîtrisez les rubriques d’une fiche de paie, et avez des

notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous êtes à l’aise avec le SIRH, et les logiciels de bureautique.

Vous avez une aisance rédactionnelle et managériale.

CONDITIONS DE TRAVAI L

Vos horaires


  • Du lundi au jeudi : de 8h30\-12h00 / 13h30\-17h45

  • Le vendredi : de 8h30\-12h00 / 13h30\-17h00\.
Votre lieu de travail :
  • Hôtel de Ville.
POURQUOI REJOINDRE N OS EQUIPES ?

Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à

votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue.

Vous profiterez également

  • D’un restaurant municipal,

  • D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,

  • De frais de transports pris en charge à 75 %,

  • D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,

  • Ainsi que d’un comité des œuvres sociales.
POUR CANDIDATER

TRANSMETTEZ VOTRE CANDIDATURE EN RAPPELANT LA REFERENCE DRH/RESP.UNITE.CARRIERE.PAIE2\. (NOUS ATTIRONS VOTRE

ATTENTION SUR LA DATE LIMITE DE TRANSMISSION INDIQUEE DANS L ’ANNONCE CORRESPONDANTE SUR NOTRE SITE).

  • PAR VOIE POSTALE :
MONSIEUR LE MAIRE

26, AVENUE ANDRE MORIZET

92100 BOULOGNE\-BILLANCOURT

\- OU PAR MAIL :

RECRUT@MAIRIE\-BOULOGNE\-BILLANCOURT.FR
COMMENT VENIR CHEZ N OUS ?

Boulogne\-Billancourt est une ville très accessible : métro, tramway ou bus.

La Ville de Boulogne\-Billancourt œuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le marché pour ce type de poste

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Questions fréquentes

Combien d'offres Management sont disponibles à Boulogne-Billancourt ?
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