Kwartiermaker/beoogd directeur-generaal Mens en Organisatie Rijk

Den Haag*

• Universitair Master


• 36 uur


• Niveau 19 / €10\.106 \- €13\.223 (bruto)


• Personeel en organisatie

*De Rijksoverheid staat voor de uitdaging om vertrouwen te herstellen door slagvaardiger, eenvoudiger en burgergerichter te werken. Als directeur\-generaal speel jij hierin een sleutelrol: je geeft sturing aan de hervorming van de rijksdienst, het efficiënter en wendbaarder inrichten van de organisatie en het aantrekken en behouden van toptalent op alle niveaus. Binnen BZK is er ruimte om deze opgaven structureel aan te pakken, met oog voor samenleving en toekomst. Jij hebt de mogelijkheid en verantwoordelijkheid om wezenlijke veranderingen door te voeren, met directe impact op de hele rijksorganisatie. Dit is het moment om als leider het verschil te maken. Ben jij de directeur\-generaal die deze uitdaging wil oppakken?*

De opgave

Het nieuwe directoraat\-generaal Mens en Organisatie Rijk (werktitel) ontstaat door samenvoeging van het directoraat\-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) en onderdelen van het directoraat\-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) en krijgt, een kaderstellende, coördinerende en beleidsmatige rol op het gebied van personeel en organisatie voor heel het Rijk. Daarnaast neemt het een regisserende functie op zich en heeft het uitvoerende taken op het gebied van werving en selectie en (leiderschaps\-)ontwikkeling van management en het werkgeverschap van de Topmanagementgroep (TMG). Als directeur\-generaal (DG) ben je het boegbeeld van dit nieuwe DG en van de Rijksdienst als grootste werkgever van Nederland.

Je versterkt de rijksdienst door een wendbare, lerende overheid te bouwen, waarbij leidinggevenden, professionals en organisaties beter met elkaar verbonden worden. Van stagiair tot secretaris\-generaal. Door aanwezige kennis en expertise samen te brengen, ondersteun je medewerkers in hun loopbaan en ontwikkeling. Ook kunnen we gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie naast integriteit steviger verankeren in onze manier van werken. Het organisatiebeleid wordt verstevigd door uitvoering en kaderstelling te koppelen. Het DG bied je de kans om samen te werken aan een nieuwe, integrale werkwijze voor personeel en organisatie, waardoor de strategische positie van de rijksoverheid op dit vlak wordt versterkt.

Je speelt in op een snel veranderende arbeidsmarkt, de invloed van AI, is bijvoorbeeld een opgave op zich die een visie vraagt voor het personeelsbeleid van het Rijk. Ook ben je verantwoordelijk voor de modernisering van de kaderwetten voor ZBO’s, adviescolleges en toezicht. Ook geef je programmatisch sturing en voer je regie op de veranderopgaven, rijks\- of overheidsbreed, in de aanjagende rol. Dit vraagt om het meenemen van partijen en het stimuleren van gelijkwaardigheid in beleid en uitvoering. Je draagt beleidsmatig zorg voor een veilige werksfeer binnen het Rijk, waarin iedereen zichzelf kan zijn. Beleidsmatig ben je verantwoordelijk voor het Huis voor de Klokkenluiders, Integriteitcommissie Rijk en de Klachtencommissie Ongewenste omgangsvormen. Voorts ben je beleidsopdrachtgever voor het SSO Organisatie en Personeel Rijk en onderhoud je relaties met de GOR en de bonden.

De bewindspersonen van BZK en het overleg van secretarissen\-generaal (SGO), dat fungeert als Bestuursraad Rijk, zijn de opdrachtgevers van het DG. Zij streven naar een overheid die eenvoudig functioneert, flexibel en wendbaar is georganiseerd, opgavegericht werkt, deskundigheid optimaal organiseert, mensgericht en slagvaardig is, en over realisatiekracht beschikt. Zo kan beter invulling worden gegeven aan maatschappelijke opgaven en het herstellen van vertrouwen in de overheid. Jij hebt een onafhankelijke positionering en bent een strategische partner. Je legt verantwoording af aan de bewindspersonen van BZK.

*Lees verder onder Functie\-eisen*

Dit krijg je
----------------

• Niveau 19

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd


• 36 uur


• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon\-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele\-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij
------------------

*Vervolg Opgave*

Je versterkt het publiek leiderschap van de Rijksdienst en bent de eerste adviseur van de minister van BZK vanuit zijn werkgeverschapsverantwoordelijkheid voor de Topmanagementgroep (TMG). Je adviseert de politieke en ambtelijke top over vacatures, loopbaan\- en leiderschapsontwikkeling van topmanagers en senior leidinggevenden (het huidige ABD\-stelsel). Namens de minister van BZK ben je de werkgever van de TMG (ca. 100 fte) en verantwoordelijk voor de personele aangelegenheden van deze functionarissen. Je fungeert als strategisch adviseur bij loopbaanbeslissingen en conflictsituaties en geeft advies op topniveau. Tegelijkertijd ben je opdrachtnemer voor de werving, ondersteuning bij selectie en leiderschapsontwikkeling van TMG’ers en de topmanagers die onder hen vallen.

Nadat de nieuwe organisatiestructuur van het DG is geaccordeerd, zorg je ervoor dat de aanstaande reorganisatie in goede banen wordt geleid.

Je bent lid van de Bestuursraad van BZK en daarmee medeverantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven van BZK. De Bestuursraad streeft naar een goed functionerende overheid.

Wat vraagt dit van jou?

Je beschikt over natuurlijk overwicht, mensenkennis en interpersoonlijke sensitiviteit. Autonoom en integer neem je collega’s mee in veranderopgaven, met oog voor externe ontwikkelingen, politiek\-ambtelijke verhoudingen en timing. Het vraagt lef om positie te nemen bij tegenstrijdige belangen en de doelstellingen van het DG te bereiken.

Als leidinggevende ben je inspirerend, betrokken en benaderbaar. Je stimuleert een open en verbindende cultuur, moedigt opbouwende kritiek aan en ziet ondernemingsraden als strategische partners. Ook onder druk houd je zakelijkheid en relaties in het oog. Je hebt een scherpe visie op de impact van digitalisering, data en AI op mens, organisatie en werk. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar de ontwikkeling van de rijksbrede arbeidsmarkt, leiderschap, organisatie\-inrichting en het personeelsbeleid. Je verbindt technologische mogelijkheden nadrukkelijk met publieke waarden en de menselijke maat. Met je directieteam zet je de koers uit en houdt deze vast. Als lid van de Bestuursraad ben je een energieke, collegiale en betrokken collega met relativeringsvermogen en humor.

Verder beschik jij over:

• ervaring met eindverantwoordelijkheid in het aansturen van een politiek\-bestuurlijke organisatie in het publieke domein.


• kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering in de publieke sector en ervaring met politiek\-ambtelijke verhoudingen.


• inzicht in het functioneren van de Rijksdienst en de Topmanagementgroep.


• relevante en aantoonbare ervaring met Publiek leiderschap en Management Development\- (gerelateerde) vraagstukken alsmede relevante kennis en ervaring in het HR\-werkveld.


• een goed netwerk binnen het Rijk en bij voorkeur ook buiten het Rijk, bij andere overheden en het bedrijfsleven en de wil om deze netwerken actief uit te bouwen.


• aantoonbare ervaring met organisatorische veranderopgaves.

Meer over Het nieuwe directoraat\-generaal Mens en Organisatie Rijk

Het nieuwe directoraat\-generaal Mens en Organisatie Rijk (werktitel) ontstaat door samenvoeging van het directoraat\-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) en onderdelen van het directoraat\-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO), waaronder (programma)directies Ambtenaar en Organisatie, Werk Aan Uitvoering en Ambtelijk Vakmanschap. De organisatiestructuur en verantwoordelijkheidsverdeling maakt onderdeel uit van de ingang gezette kwartiermakerfase. De totale omvang van het DG zal circa 230 FTE’n zijn.

Over Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)

Wij we

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗