Koordinator*in (m/w/d) der generalistischen Pflegeausbildung an der Berufsbildenden Schule 1
Der Landkreis Gifhorn ist mit ca. 900 Mitarbeitenden ein großer und serviceorientierter Arbeitgeber. Er nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Jugend und Soziales, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Gesundheit und Bildung wahr, um das Zusammenleben von rund 175.800 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten.
Für die Abteilung Personal an Schulen und Schülerbeförderung im Fachbereich Schule und Sport suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden Ihre Unterstützung im Aufgabengebiet
Koordinator\*in (m/w/d) der generalistischen Pflegeausbildung an der Berufsbildenden Schule 1
nach Entgeltgruppe 9a TVöD.
Aufgabenschwerpunkte
Koordination der Praxisabschnitte der Auszubildenden im Rahmen der generalisierten Pflegeausbildung
- Träger- und schulübergreifende Koordination und Planung der praktischen Einsätze der Auszubildenden nach den Vorgaben des Pflegeberufegesetzes
- Steuerung und Qualitätssicherung der Praxiseinsätze nach Pflegeberufegesetz in enger Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
- Individuelle Begleitung, Unterstützung und Beratung der Auszubildenden
- Planung und Gestaltung von Einsatzplänen
- Auswertung und Analyse von Fehlzeiten, Einsätzen, Leistungsdaten und sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Umsetzung gesetzlicher Änderungen zur Pflegeausbildung
- Überwachung der Einhaltung von Vorgaben nach dem Pflegeberufegesetz und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung
- Mitwirkung an Zertifizierungsverfahren
- Kommunikation mit den Trägern der praktischen Ausbildung in Bezug auf den Einsatz der Auszubildenden
- Unterstützung und Beratung der Ausbildungsträger
- Vorbereitung und Begleitung der Träger- und Maßnahmenzulassung
- Prüfung und Verwaltung der Verträge zwischen Auszubildenden und Praxisstellen (Aktualisierung, Versand, Dokumentation, Archivierung)
- Vertragsmanagement zwischen den Kooperationspartnern
- Rekrutierung von Kooperationspartnern für die Einsätze in allen Bereichen der praktischen Ausbildung
- eigenverantwortliche Überwachung der Kostenweiterleitung und Abrechnung der Finanzierung aus dem Kooperationsverbund
- Datenmeldung und Datenpflege in Zusammenhang mit dem Pflegeausbildungsfond
- Datenverwaltung/-übermittlung für die Prüfungszulassung, Erstellung der Berufsurkunde
- Teilnahme an Koordinationstreffen, Infoterminen, Messen, Netzwerkarbeit etc.
- Organisation von Praxisleitertreffen
Wir erwarten
- abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d),
- erfolgreiche Ableistung des I. Angestelltenlehrganges oder
- abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, insbesondere als Kauffrau/-mann (m/w/d) für Büromanagement, Industriekauffrau/-mann (m/w/d) oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r (m/w/d) mit einer dreijährigen Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder in einem einschlägigen Aufgabenbereich und Kenntnisse in der Rechtsanwendung
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft, eigenverantwortlich und eigenständig zu arbeiten
- Fähigkeit in unterschiedlichen Belastungssituationen flexibel, teamfähig, lösungsorientiert, vorausschauend und verlässlich zu agieren
- offene und empathische Dialogfähigkeit
- adressatengerechte Kommunikation zwischen verschiedenen Gesprächspersonen
- aktive Netzwerkpflege, Diskretion, hohe Belastbarkeit,
- verbindliches, freundliches Auftreten
- Kenntnisse für Pflegetätigkeiten und Abläufe in Pflegeeinrichtungen sowie die Normierung nach dem Pflegeberufegesetz und der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung sind wünschenswert
Für die Aufgabenwahrnehmung ist es erforderlich, dass die gesetzlichen Regelungen zum Masernschutz beachtet werden
Urlaub ist grundsätzlich in den Schulferien zu nehmen; dabei ergeben sich zusätzliche arbeitsfreie Tage für die Ferienzeiten durch die Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit außerhalb der Ferienzeiten
Wir bieten
- eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 19,5 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- sichere Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr unter Berücksichtigung schulischer Bedarfe
- leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen
- fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- Fahrradleasing und Angebote für Mitarbeitende „Corporate Benefits“
- Zuschuss zum D-Jobticket
- Firmenfitness (Movearound)
- Hinweise:
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, bereits in der Bewerbung mitzuteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.
Fachbezogene Auskünfte erteilt Ihnen die Abteilungsleiterin Frau Muth, Tel. 05371/82-402. Für allgemeine Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Pohl, Tel. 05371/82-139, zur Verfügung.
Die Bewerbungsfrist endet am 28.06.2026.
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