Klimaschutzkoordination

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit über 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. Dabei möchten wir uns dem Thema des Klimaschutzes stärker widmen, damit wir unsere bereichsübergreifenden Strategien und Prozesse in unseren AWO Einrichtungen zukünftig umweltfreundlicher gestalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund eine*n Klimaschutzkoordinator*in (m/w/d) in Vollzeit, befristet für 4 Jahre. Begleitung und Beratung der AWO-Organisationseinheiten bei der Initiierung und Durchführung von Klimaschutzprojekten Entwicklung und Durchführung von treibhausgasmindernden Maßnahmen Ansprache, Informationsvermittlung und enge Zusammenarbeit mit den AWO-Organisationseinheiten, mit dem Ziel die Treibhausgasemissionen zu reduzieren Netzwerkarbeit mit verschiedenen Akteuren im Bereich Klimaschutz Akquise von geeigneten Fördermitteln sowie Beratung zu den Finanzierungsmöglichkeiten Unterstützung bei der Entwicklung von Energie- und CO2-Bilanzen gemeinsam mit externen Dienstleistern Vorbereitung und Durchführung von Fachtagungen Erarbeitung von Materialien für die Öffentlichkeitsarbeit Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Energiemanagement, Erneuerbare Energien, Wirtschaftsingenieurwesen, Geografie, Verkehrswesen, Energie- und Umwelttechnik oder vergleichbarer Studiengänge oder entsprechende Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Fachkenntnisse im Bereich Energieeinsparung, Energieeffizienz sowie Nutzung erneuerbarer Energien Grundkenntnisse in Gebäude Energie Gesetz (GEG) und Erneuerbare Energie Gesetz (EEG) Überblick über die wichtigsten Förderprogramme im Bereich Klimaschutz und Energie Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen, insbesondere MS Office-Paket Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Beratungskompetenz Sicheres und professionelles Auftreten Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung 13. Monatsgehalt (max. 80 %) Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des Mobilen Arbeitens 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester Rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Finanzierte Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innen-Rabatte und Jobrad

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