Juriste dialogue social (H/F)

RESPONSABILITÉS

Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL Aux côtés de de la directrice des ressources humaines, vous apportez votre expertise en matière de dialogue social et vous développez une mission d'assistance, de conseil et veille juridique RH. En matière de dialogue social vous : • Organisez, structurez et gérez les instances de dialogue social et le suivi du calendrier (CSA, Formation spécialisée du CSA, CPE, CCP...) • Assurez le suivi et la mise à jour de l'agenda social des instances et des groupes de travail et l'envoi des convocations • Participez aux réunions de dialogues social aux côtés de la DGS et de la DRH (pré-CSA, réunion de négociation avec les organisations syndicales) • Suivez la composition des instances et mettez à jour les arrêtés correspondants en lien avec la direction des affaires juridiques de l'établissement • Participez à l'élaboration de l'ordre du jour des instances en lien avec la DGS et la DRH et le pôle prévention pour la formation spécialisée du CSA • Assurez la communication avec les invités et les représentants des personnels • Rédigez les procès-verbaux, les comptes-rendus des réunions de négociation notamment et les avis et assurez leur publication sur l'ENT le cas échéant • Collectez et coordonnez les réponses aux avis formulés par les organisations syndicales et veillez à leur publication sur l'ENT • Procédez à l'organisation et au suivi des élections professionnelles en lien avec le MESR et les services de la DRH • Répondez aux sollicitations juridiques en matière de dialogue social En matière de veille juridique vous : • Assurez un conseil juridique opérationnel auprès de la directrice et des services de la direction des ressources humaines • Assurez une veille juridique et documentaire en matière de dialogue social • Participez aux projets de la direction en tant qu'expert juridique RH • Rédigez des notes de procédures RH internes • Participez à l'élaboration d'études ou d'expertises RH • Participez, sous la coordination de la direction des affaires juridiques (DAJ), à la communication de l'actualité juridique auprès des acteurs concernés Rattachement hiérarchique Le poste est placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Avez-vous le profil ? Savoir faire • Connaissance du cadre réglementaire et juridique du dialogue social dans la fonction FPE • Qualités rédactionnelles • Capacités d'analyse et de synthèse • Connaissance du fonctionnement de la fonction publique d'ETAT et de l'ESR • Maîtrise des outils bureautique Savoir être • Rigueur et sens de l'organisation • Discrétion professionnelle diplomatie et aisance relationnelle • Réactivité et capacité d'adaptation Informations RH • Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels sous CDD de 12 mois renouvelable ; • Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE ; • RIFSEEP : Groupe 2 • Rémunération : INM 553/632 soit 2800€ / 3200€ brut/mois + prime de fin d'année ; • Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; • Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis jusqu'à 1 jour supplémentaire flottant/semaine modulable selon le calendrier prévisionnel d'activité du service, si les missions le permettent et après accord du manager ; • Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ; • Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées. Des Avantages sociaux tels que • Crèche • Offres de restauration • Billetterie Loisirs • Salles de sport • Contrat collectif obligatoire mutuelle (prise en charge 50% garantie socle) • Transport et mobilité durable Un Accompagnement personnalisé • Accompagnement à la prise de poste • Formations via notre Ecole interne • Préparation concours • Développement des compétences et de la carrière • LinkedIn Learning Non-discrimination, ouverture et transparence Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

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