JUNIOR MARKETING ASSISTANT

Perché abbiamo bisogno di te?

Saint\-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

SAINT\-GOBAIN ABRASIVI azienda certificata Top Employer anche nel 2026, specializzata nello sviluppo e nella produzione di prodotti abrasivi ad alte prestazioni destinati a diversi settori industriali ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di: JUNIOR MARKETING ASSISTANT

La risorsa si occuperà delle seguenti attività a supporto del team Marketing:

• Gestione operativa delle pagine social aziendali (calendarizzazione contenuti, copywriting, pubblicazione, analisi delle performance)


• Supporto nella creazione di contenuti digitali (post, grafiche, brevi video)


• Collaborazione nella gestione del sito web e aggiornamento dei contenuti


• Supporto nell’organizzazione di eventi, campagne e attività di comunicazione


• Raccolta e analisi dei dati relativi alle attività marketing (reportistica periodica)


• Supporto amministrativo e operativo alle attività quotidiane dell’ufficio Marketing


• Supporto nelle attività di analisi di mercato, vendite, prodotti, promozioni a supporto del team vendite

• Laurea Triennale e/o Specialistica in Marketing, Economia, Comunicazione o discipline affini


• Creatività, attenzione al dettaglio e forte orientamento alla comunicazione digitale


• Ottime capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team


• Conoscenza dei principali social media (LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube)


• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2\)

Non dimenticare

Stage di 30 ore settimanali, 6 ore giornaliere;

Rimborso spese di € 750 lordi e mensa aziendale gratuita;

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77\.

Qualcosa in più su di noi

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint\-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4\.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint\-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

Note Legali

Il titolare del trattamento è Saint\-Gobain Abrasivi S.R.L.., con sede legale a Milano (MI), Via Giovanni Bensi 8 C.A.P. 20152, Registro Imprese Milano n. 00772660155 \- R.E.A Milano 233592, Codice Fiscale e P. IVA: 00772660155, PEC: SGABRASIVI@LEGALMAIL.IT, società a unico socio soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint\-Gobain Abrasifs S.A.

Perché entrare a far parte della nostra realtà

Entrare in Saint\-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi\-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

Cosa offriamo:

• Formazione continua attraverso la piattaforma di e\-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;


• Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;


• Programma CARE (copertura assicurativa extra\-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;


• Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);


• Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE\&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);


• Welfare aziendale e convenzioni


• Auto aziendale ad uso promiscuo

Il Gruppo Saint\-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

I passi per unirti a noi

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint\-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

• Analisi della candidatura e del profilo professionale;


• Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;


• Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

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