Junior Internal Auditor

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60\.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO *Group Internal Audit*, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma \- Via Tiburtina.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;


• gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;


• collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;


• supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale


• Titolo di studio

Laurea in Ingegneria, in materie economico\-scientifiche o giuridiche

• Seniority

Junior con 2/3 anni di esperienza

• Conoscenze e competenze tecniche


• conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo;


• analisi e reingegnerizzazione dei processi;


• conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….);


• metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);


• risk assessment \& analysis;


• conoscenza dei principi contabili.


• Competenze comportamentali


• riservatezza e integrità;


• proattività e curiosità;


• abilità comunicative;


• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;


• capacità relazionali;


• flessibilità;


• problem solving;


• lavoro in team.


• Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.

• Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP.

• Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):


• Certificazione CIA (opz.);


• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;


• Modalità di lavoro: Ibrida;


• Categoria contrattuale: Impiegato;


• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;


• Range retributivo: 32\.731,92 € \- 43\.000 € RAL


• Tredicesima mensilità;


• Premialità legata ai risultati di Business;


• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;


• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;


• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

*L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority*

*del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.*

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

JuniorPrimary Location:

IT \- Roma \- Via Tiburtina, 965Contract Type:

PermanentHybrid Working:

Hybrid

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