Junior HR-Manager:in (m/w/d)

ROEDIG \+ PARTNER ist eine Agentur für Live Communication und Sales Marketing.
Wir inszenieren Marken und schaffen Begegnungen. Wir entwickeln live und direkt unvergessliche Erlebnisse, die Menschen bewegen und Marken erlebbar machen.
Unser Anspruch ist es, Markenmanagement kreativ zu denken und konsequent mit Verkaufserfolg zu verknüpfen. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das anders denkt und innovative Kommunikationslösungen entwickelt.

Deine Rolle

Als Junior HR\-Manager:in unterstützt Du die Geschäftsleitung in allen Personalangelegenheiten. Du bist hierbei erste:r Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden. Zu Deinen täglichen Aufgaben gehört die Unterstützung bei Recruiting\-Prozessen.

Im Speziellen bist Du beim Aus\- und Aufbau unseres Promoter Pools eigenverantwortlich tätig und Du bist für die Besetzung der Jobs in Absprache mit den Projekt Manager:innen verantwortlich. Hierbei bekommst Du Unterstützung von einer Kollegin.

Auch bei der Ausarbeitung und Pflege von HR\-Richtlinien sowie die Begleitung von Onboarding\- und Entwicklungsmaßnahmen bist Du Ansprechpartner:in bzw. verantwortlich.

Du wirkst bei der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen mit, betreust Mitarbeitende im Tagesgeschäft und unterstützt bei der Optimierung von HR\-Prozessen. Die Position ist in Vollzeit angelegt und als hybrides Arbeitsmodell organisiert: Dein hauptsächlicher Arbeitsort ist Leonberg bei Stuttgart, mit der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.

Qualifikationen

Du verfügst über grundlegende Kenntnisse im Bereich Human Resources und idealerweise erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit (z.B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeit).

• Du besitzt Kompetenzen in HR Management und HR Policies, etwa bei der Unterstützung von Personalprozessen, der Erstellung oder Pflege von Leitlinien und der Umsetzung interner HR\-Standards.


• Du bringst Fähigkeiten in Employee Relations mit und kannst vertrauensvoll mit Mitarbeitenden kommunizieren, Feedback aufnehmen und zur lösungsorientierten Klärung von Anliegen beitragen.


• Grundkenntnisse im Arbeits\- und Beschäftigungsrecht unterstützen Dich bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und im sicheren Umgang mit HR\-relevanten Regelungen.


• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen ist von Vorteil; zudem sind hohe Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Vertraulichkeit sowie sichere Deutsch\- und gute Englischkenntnisse wünschenswert.

• Betriebliche Altersvorsorge


• Firmenevents


• Firmenhandy


• Homeoffice\-Möglichkeit


• Kostenlose Getränke


• Kostenloser Parkplatz


• Vermögenswirksame Leistungen


• Weiterbildungsprogramme

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