(Junior) HR-Manager:in

Seit über 35 Jahren ist die ASB Kinder\- und Jugendhilfe ein bedeutender Akteur im Bereich der institutionellen Kinder\- und Jugendhilfe in Bremen. An rund sechszig Bremer Grundschulen tragen wir als ASB Kinder\- und Jugendhilfe gGmbH mit unserem Team aus ca. 350 Erzieher:innen und pädagogischen Fachkräften die Verantwortung für Betreuungsangebote von Grundschulkindern im Rahmen der Verlässlichen Grundschule sowie im offenen und gebundenen Ganztag.

Zur Teamverstärkung in unserer Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) HR\-Manager:in in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden).

Deine Aufgaben :

• Durchführung des gesamten Recruiting\-Prozesses für pädagogische Fachkräfte


• Abstimmung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren mit Schulen und Behörden


• Organisation und Begleitung von Einstellungsverfahren


• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden


• Koordination und Durchführung von BEM\-Verfahren gemäß gesetzlichen Vorgaben


• Personaladministration (z.B. Erfassung und Prüfung von Anträgen, Abwesenheiten, Urlaubsanträgen, Erstellung von Vertragsänderungen etc.)


• Planung und Durchführung von PersonalgesprächenUnterstützung bei der Personalplanung im Rahmen der Schuljahresplanung


• Erstellung, Durchführung und Auswertung von Umfragen im Personalbereich


• Reporting definierter Kennzahlen an die Bereichsleitung und Geschäftsführung


• Unterstützung bei Projekten und allgemeinen Tätigkeiten im Büromanagement

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personaldienstleistungskaufmann:frau, Personalfachkraft, BWL\-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar


• mehrjährige Berufserfahrung im HR\-Bereich, idealerweise im öffentlichen oder sozialen Sektor


• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Dienst bzw. TV\-L sind wünschenswert


• Großartig, aber nicht zwingend notwendig: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• eine unbefristete Festanstellung


• flexibles Arbeitszeitmodell (Teilzeit oder Vollzeit)


• Vergütung nach TV\-L inkl. Jahressonderzahlung


• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit)


• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• 30 Tage Erholungsurlaub


• Betriebliche Altersvorsorge


• Firmenfitnessprogramm über EGYM\-WELLPASS


• Fortbildungsmöglichkeiten


• Mitarbeiterevents


• Massagen am Arbeitsplatz

Melissa Gerken

*Leitung Personal*

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