Junior HR Business Partner (m/w/d)

AUFGABEN

• Betreuung und Beratung von Führungskräften innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen


• Steuerung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Personal\-, Feedback\- und Kritikgesprächen sowie Unterstützung der Führungskräfte in der Gesprächsführung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und in Abstimmung mit dem Senior HR Business Partner


• Beratung von Führungskräften zu Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und Förderung einer positiven Employee Experience


• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Sicherstellung der Governance in Abstimmung mit dem SHRBP


• Zentraler erster Ansprechpartner (m/w/d) für operative Anfragen von Mitarbeitenden im Rahmen des employee life circle


• Umsetzung der personellen Einzelmaßnahmen unter Beachtung kollektivrechtlicher Regelungen


• Eigenverantwortliche Übernahme und Mitwirkung bei HR\-Projekten in Absprache mit dem Senior HRBP


• Begleitung von BEM\- Gesprächen


• Betreuung der Auszubildenden bei Bedarf


• Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz, der Mitarbeitererfahrung und der Servicequalität


• Steuerung und Umsetzung regelmäßiger Talent\- und Performance\-Management\-Prozesse sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung in Abstimmung mit dem SHRBP

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung bzw. Berufserfahrung


• ca. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal vorzugsweise im industriellen Umfeld mit internationalen Matrix\-/Konzernstrukturen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Shared Service Centern


• Gute Kenntnisse im Arbeits\- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen


• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands\-on\-Mentalität und Flexibilität


• Hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch


• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

• Attraktive Vergütung nach Chemietarif (Weihnachts\- und Urlaubsgeld), betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto


• Flexible Arbeitszeiten


• Umfassende Einarbeitung und individuelles Fort\- und Weiterbildungsangebot


• Kollegiales Arbeitsumfeld

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