(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d)

Hey! Ich bin Marcel, dein neuer Teamlead bei Raven51. Mit meinen Kollegen in Frankfurt-Rödelheim setze ich Personalmarketingkampagnen für Arbeitgeber um, damit sie mehr passende Mitarbeiter finden. Hast du Lust, deine Social-Media-Skills für KMUs, Konzerne und Behörden einzusetzen - bei bis zu 3 Tagen Home-Office pro Woche, maximaler Flexibilität und mit den besten Kollegen?
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(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d)

Dein Job: So machst du Arbeitgeber sichtbar und relevant

Beraten statt nur schalten: Du entwickelst für unsere Kunden wirkungsvolle Employer-Branding- und Job-Ad-Kampagnen auf Indeed und bringst dabei dein Wissen über Zielgruppen, Märkte und Trends aktiv ein.

Planen statt ausprobieren: Du konzipierst Paid-Ads-Kampagnen und passende Setups auf Indeed, planst Budgets auf Basis klarer Zielvorgaben und sorgst für eine sinnvolle Kampagnenstruktur.

Koordinieren statt reagieren: Du steuerst die Abstimmung mit Kunden, Dienstleistern und internen Teams und sorgst dafür, dass Kampagnen effizient umgesetzt werden.

Optimieren statt laufen lassen: Du steuerst Kampagnen operativ, behältst KPIs im Blick und entwickelst Performance, Setups und technische Prozesse kontinuierlich weiter.

Analysieren statt nur reporten: Du wertest Kampagnenergebnisse aus, leitest Handlungsempfehlungen ab und berücksichtigst dabei Marktverhältnisse sowie saisonale und regionale Entwicklungen.

Gut zu wissen: Du wirst Teil unseres zentralen Personalmarketing-Teams mit Fokus auf digitale HR-Kampagnen. Neben Indeed arbeiten wir auch mit Social Media, Business Netzwerken, SEA, Native Ads, OOH und weiteren Kanälen. Dich erwartet ein engagiertes Team von zehn kreativen Köpfen, die dich herzlich willkommen heißen und die dich in deiner fachlichen Entwicklung aktiv unterstützen.

Dein Profil

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Medien oder Wirtschaft - zum Beispiel in Marketingkommunikation, Media Management oder mit Schwerpunkt (Online-/HR-)Marketing.

Alternativ bist du ein zahlen- und marketingaffiner Quereinsteiger und möchtest dich in digitale HR- und Recruiting-Themen einarbeiten.

Idealerweise konntest du bereits erste Praxis- oder Berufserfahrung im Online Marketing, HR-Marketing oder Employer Branding sammeln.

Du bringst erste Kenntnisse in Online-Marketing-Tools mit. Und wenn nicht: Kein Problem - wir bringen dich mit unserer Inhouse Academy auf Kurs.

Du arbeitest strukturiert und genau, gehst offen auf Menschen zu und bringst ein gutes Gespür für Zahlen, Kommunikation und Zusammenarbeit mit.

Unser Angebot: Perfekte Rahmenbedingungen

Work-Life-Balance - durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.

Freiräume - in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut.

Wertschätzung - z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Weiterbildung - im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.

Sicherheit - in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann bewirb dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins - vorzugsweise einfach und schnell online . Sollte dies nicht möglich sein, sende uns deine Bewerbung per E-Mail .

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Noch Fragen? Lass es uns wissen!
Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter:
Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423
E-Mail: tm@raven51.de

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