via bundesagentur · 1. Juni 2026 ·vor 5 Tagen

IT-Administrator für 1st / 2nd Level-Support (m/w/d)

HEBERGER GmbH
Schifferstadt Vollzeit
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Die HEBERGER Gruppe ist ein mittelständisches Bauunternehmen mit einer jährlichen Gesamtleistung von 350 Mio. Euro und weltweit rund 1.350 Mitarbeitenden. Wir planen, entwickeln und realisieren anspruchsvolle Projekte im Hoch‑ und Ingenieurbau, Kabelleitungs‑ und Tiefbau sowie in der Bauwerkserhaltung und im Lärmschutz. Unser Team IT-Operations & Support sorgt für einen reibungslosen Ablauf unserer digitalen Geschäftsprozesse und sichert so die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Dabei betreut und berät unser engagiertes Team rund 750 User an unseren nationalen sowie internationalen Standorten in allen IT-Fragen. Hier finden Sie einen abwechslungsreichen Job, bei dem Teamwork und die nachhaltige digitale Transformation unserer Unternehmensgruppe im Fokus stehen.

[ Ihr Aufgabengebiet ]

  • IT-Administration und -Support (1st/2nd Level): Von der Analyse und Fehlersuche bei Hard- und Software (Windows 11, M365) bis zur Lösung von IT-Problemen und der Bearbeitung von IT-Support-Anfragen (tlw. onsite)

  • Kompetente und freundliche Ansprechperson: Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte (konzernweit)

  • Projektarbeit: Unterstützung des Teams bei IT-Projekten

[ Ihr Profil ]
  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT

  • Erfahrung in den Bereichen Client-Administration und Incident-/Problem-Management, insbesondere in den Bereichen Windows 11 sowie Microsoft 365

  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse wünschenswert

  • Führerscheinklasse B

  • Teamgeist, serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres Auftreten

[ Ihre Benefits ]
  • Vielfältige Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum

  • Modernes, digitales Arbeitsumfeld sowie angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kompetenten und engagierten Team

  • Individuelle Einarbeitung für Berufseinsteigende

  • Verschiedene Social- und Sportevents zum Kennenlernen und Vernetzen

  • Leistungsgerechte tarifliche Vergütung und betriebliche Sozialleistungen

  • Individuelle Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, z. B. Firmentarif im Fitnessstudio, JobRad

  • Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

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