Interim operationeel manager bedrijfsacademie

• 40 uur


• Nieuwegein

Ben jij een ervaren interimmanager die mensgericht leiderschap combineert met daadkracht en overzicht? Weet jij rust en structuur te creëren, medewerkers in hun kracht te zetten en tegelijkertijd de dienstverlening van een bedrijfsacademie verder te professionaliseren?

Voor de bedrijfsacademie van een landelijk opererende technische organisatie zoeken we op korte termijn een Interim Manager Bedrijfsacademie. Je geeft dagelijks leiding aan een team van vijf medewerkers en bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de academie.

De bedrijfsacademie speelt een centrale rol in de ontwikkeling van vakmanschap, talent en duurzame inzetbaarheid. Als interimmanager zorg je dat de dagelijkse operatie goed verloopt, lopende leertrajecten worden bewaakt en medewerkers duidelijke prioriteiten en verantwoordelijkheden hebben. Tegelijkertijd help je de academie om haar werkwijzen, samenwerking en dienstverlening verder te verbeteren.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor het team. Je brengt snel in kaart wat er speelt, verdeelt het werk en zorgt voor een haalbare planning. Je volgt afspraken actief op, neemt besluiten wanneer dat nodig is en helpt praktische knelpunten oplossen. Daarbij creëer je een professionele en veilige werkomgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen en zich verder kunnen ontwikkelen.

Naast de dagelijkse aansturing verbind je de academie met het management, de vestigingen, vakgroepen, onderwijsinstellingen en externe opleidingspartners. Je vertaalt organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen in onderwijs en arbeidsmarkt naar concrete verbeteringen in de dienstverlening van de academie.

Het betreft een interimopdracht voor vier tot vijf dagen per week, voor een periode van naar verwachting zes maanden.

Jouw verantwoordelijkheden

• Dagelijks leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van een team van vijf medewerkers;


• Zorgen voor een heldere taakverdeling, duidelijke prioriteiten en een haalbare personeels\- en capaciteitsplanning;


• Bewaken van het jaarplan, de opleidingskalender, doelstellingen en het afdelingsbudget;


• Overzicht creëren in lopende opleidingen, ontwikkeltrajecten, werkzaamheden en knelpunten;


• Duidelijke werk\- en resultaatafspraken maken en de voortgang actief bewaken;


• Medewerkers begeleiden bij het organiseren en prioriteren van hun werkzaamheden;


• Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking, kennisdeling en een professionele werkwijze;


• Bewaken van de kwaliteit, continuïteit, effectiviteit en het rendement van opleidingen en ontwikkelactiviteiten;


• Verminderen van achterstanden en praktisch oplossen van knelpunten in processen en samenwerking;


• Verbeteren en borgen van eenvoudige, werkbare processen en overlegstructuren;


• Onderhouden van contacten met management, vestigingen, onderwijsinstellingen en externe opleidingspartners;


• Adviseren van management en andere interne stakeholders over leren, ontwikkelen, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid;


• Verzamelen van managementinformatie en rapporteren over voortgang, bezetting, resultaten, risico’s en knelpunten;


• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen onderwijs, arbeidsmarkt en beroepsopleidingen;


• Waarborgen van de naleving van relevante wet\- en regelgeving, procedures en certificeringseisen;


• Voorbereiden van een zorgvuldige overdracht aan een toekomstige vaste manager of andere opvolger.


• Organisatie

Onze opdrachtgever is een landelijk opererend technisch dienstverlenend familiebedrijf. De organisatie ontwerpt, realiseert, beheert en verduurzaamt technische installaties in de gebouwde omgeving. Vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling, veiligheid en duurzame inzetbaarheid staan daarbij centraal.

De bedrijfsacademie vormt de verbinding tussen werken en leren. Jongeren en zij\-instromers krijgen er de mogelijkheid om een technisch vak te leren en tegelijkertijd praktijkervaring op te doen. Daarnaast ondersteunt de academie ervaren medewerkers bij het verdiepen van hun kennis, het behalen van certificeringen en hun verdere professionele ontwikkeling.

De academie coördineert leer\- en ontwikkeltrajecten op verschillende niveaus, waaronder vmbo, mbo en hbo. Daarbij werkt zij nauw samen met vestigingen, vakgroepen, onderwijsinstellingen, brancheorganisaties en externe opleidingspartners.

Wat we vragen
-----------------

We zoeken een interimmanager die snel onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Je blijft niet op afstand adviseren, maar brengt mensen bij elkaar, organiseert het werk en zet plannen om in concrete acties. Je bent betrokken en toegankelijk, maar ook duidelijk over verwachtingen, gedrag en resultaten.

Je beschikt bij voorkeur over:

• Ruime ervaring als interimmanager, operationeel manager, teammanager of manager van een opleidings\- of ontwikkelafdeling;


• Hbo\- of wo\-werk\- en denkniveau;


• Aantoonbare ervaring met het rechtstreeks aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals;


• Een mensgerichte leiderschapsstijl, gecombineerd met stevigheid, natuurlijk gezag en besluitvaardigheid;


• Ervaring met het creëren van structuur in een dynamische werkomgeving;


• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, budgetbewaking en resultaatgericht werken;


• Het vermogen om operationele knelpunten snel te analyseren en praktisch op te lossen;


• Ervaring met het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van processen en werkwijzen;


• Affiniteit met leren en ontwikkelen, beroepsonderwijs, vakmanschap of een technische omgeving;


• Bij voorkeur ervaring op het snijvlak van onderwijs en bedrijfsleven;


• Ervaring met het adviseren en beïnvloeden van management en andere stakeholders;


• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;


• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden;


• Een hands\-on werkwijze en een sterk gevoel voor prioriteiten;


• De bereidheid om medewerkers aan te spreken en bij te sturen wanneer de situatie daarom vraagt.


• Wat wij bieden

Een uitdagende interimopdracht waarin je direct invloed hebt op het functioneren en de verdere ontwikkeling van een bedrijfsacademie. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een betrokken team van vijf medewerkers en werkt op het snijvlak van operatie, leiderschap, leren en organisatieontwikkeling.

De inzet bedraagt gemiddeld vier tot vijf dagen per week, voornamelijk op locatie in Nieuwegein. De opdracht duurt naar verwachting circa zes maanden.

Interesse in deze vacature?

marloes@fitin.finance

\+31 (0\)6 14957034

Neem contact op met Marloes van Egeraat

\+31 (0\)6 14957034

marloes@fitin.finance

Stuur me een berichtje als je meer wilt weten over de inhoud van deze rol.

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗