Interim manager herstel & doorontwikkeling Jeugddomein
- Aanleiding: Personele, organisatorische en kwaliteitsvraagstukken binnen het team Jeugd
- Bedoeling: Als Interim manager herstel \& doorontwikkeling Jeugddomein ben je verantwoordelijk voor het herstel, de stabilisatie en de duurzame kwaliteitsverbetering van het team Jeugd.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent communicatief heel sterk en bovendien verbindend, waardoor je gemakkelijk schakelt met verschillende mensen en belangen en anderen weet mee te krijgen in jouw aanpak. Tegelijkertijd ben je daadkrachtig en besluitvaardig: je durft verantwoordelijkheid te nemen, knopen door te hakken en blijft rustig wanneer de druk toeneemt. Je combineert een kritische blik met een praktische instelling en weet verbeteringen op een positieve en constructieve manier te realiseren.
Organisatie
Bij de organisatie staan de inwoners uit de omgeving centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.
Interim manager herstel \& doorontwikkeling Jeugddomein
Als Interim manager herstel \& doorontwikkeling Jeugddomein ben je verantwoordelijk voor het herstel, de stabilisatie en de duurzame kwaliteitsverbetering van het team Jeugd. Je stuurt zowel operationeel als strategisch op de verdere ontwikkeling van de jeugddienstverlening. Het team is verantwoordelijk voor één gezin, één plan, één regisseur, een brede blik en goed onderzoek om de toegang tot specialistische jeugdhulp en de afgifte van beschikkingen op grond van de Jeugdwet te borgen. In de afgelopen jaren heeft het team te maken gehad met een hoog en langdurig personeelsverloop, kwaliteitsvraagstukken en een afnemend vertrouwen bij interne en externe samenwerkingspartners. De gemeente wil het team duurzaam herstellen, de kwaliteit van de uitvoering verhogen en tegelijkertijd bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de lokale toegang binnen de bredere hervormingsagenda voor de jeugdhulp. Hiervoor is een interim manager nodig die zowel operationeel als strategisch kan sturen en aantoonbare ervaring heeft met veranderopgaven binnen het jeugd domein
Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse uitvoering en werkt tegelijkertijd aan het versterken van kwaliteit, vakmanschap, professionele autonomie, werkcultuur en samenwerking met interne en externe partners. Daarnaast begeleid je de positionering van het team binnen de bredere ontwikkeling naar stevige lokale teams en zorg je dat verbeteringen structureel worden geborgd, zodat het team na afloop van de interimopdracht zelfstandig en toekomstbestendig kan functioneren.
Werkzaamheden
- Je analyseert de huidige situatie en brengt risico’s, knelpunten en verbeterprioriteiten in kaart.
- Je stelt een integraal herstel\-, stabilisatie\- en kwaliteitsverbeterplan op en zorgt voor de implementatie ervan.
- Je stuurt op stabiele personele bezetting, vermindering van verzuim en ongewenst verloop en heldere rollen en verantwoordelijkheden.
- Je verbetert de kwaliteit van onderzoek, dossiervorming, indicatiestelling en besluitvorming volgens de Jeugdwet en professionele standaarden.
- Je ontwikkelt en implementeert uniforme werkprocessen, kwaliteitsnormen en een structurele kwaliteitscyclus volgens de PDCA\-methodiek.
- Je organiseert dossieraudits, kwaliteitsbesprekingen, coaching on the job, intervisie en casuïstiekbesprekingen.
- Je versterkt vakmanschap, professionele autonomie, eigenaarschap en continue professionele ontwikkeling binnen het team.
- Je werkt actief aan herstel van vertrouwen en verbetering van de samenwerking met medewerkers, lokale teams, jeugdhulpaanbieders en andere ketenpartners.
- Je zorgt voor een structureel inwerk\- en opleidingsprogramma voor nieuwe medewerkers.
- Je borgt verbeteringen in de reguliere bedrijfsvoering, zodat de kwaliteit niet afhankelijk is van individuele medewerkers.
- Je ontwikkelt samen met het team een heldere toekomstvisie en positionering van het Loket Jeugd binnen de ontwikkeling naar stevige lokale teams.
- Je bewaakt de balans tussen de dagelijkse continuïteit en de veranderopgave.
- Je rapporteert periodiek aan de opdrachtgever over voortgang, resultaten, risico’s en benodigde bijsturing.
Functie\-eisen en wensen
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 \- 36 uur per week;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als interim manager, teammanager of afdelingsmanager binnen het gemeentelijk jeugddomein;
- Minimaal 3 en vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen een gemeenten gericht op; toegang Jeugd, Jeugdwet\-uitvoering, indicatiestelling, lokale teams en jeugdregie;
- Werkervaring met minimaal 2 herstel\- of verandertrajecten waarbij sprake was van; kwaliteitsvraagstukken, Personeelsverloop en Cultuur\- of samenwerkingsvraagstukken;
- Werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie;
- Werkervaring met kwaliteitsverbetering van toegangsprocessen, indicatiestelling of dossierkwaliteit binnen het sociaal domein;
- Werkervaring met het implementeren van kwaliteitszorg, werkprocessen en borgingsmaatregelen binnen een uitvoerende organisatie;
- Werkervaring met samenwerking binnen het jeugdhulpstelsel, waaronder gemeenten, gecertificeerde instellingen, jeugdhulpaanbieders en andere ketenpartners;
- Tariefbereik €105 \- €110 (afhankelijk van ervaring).
Wensen
- Minimaal 1 compleet beschreven en vergelijkbare opdracht waarbij concrete spraken was van herstel en stabilisatie;
- Kennis van de DBA binnen het sociaal domein;
- Een door de kandidaat geschreven plan van aanpak voor de eerste 6 maanden, over hoe je de volgende elementen gaat bewerkstellen; Rust creëren , inzicht krijgen in de kwaliteit, vertrouwens herstel van medewerkers, herstel van vertrouwen met ketenpartners en welke risico’s er blijven bestaan;
- Een afgeronde cursus en/of training verandermanagement.
Competenties
- Veranderkundig;
- Bestuurlijk sensitief;
- Verbindend;
- Besluitvaardig;
- Samenwerken;
- Coachend;
- Communicatief vaardig.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Reageren
Succes \= persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Waarom Talent123?
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander\- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden \| Initiatief \| Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren \| Ontwikkelen \| Detacheren \| We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123\.
Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗