Integrador/a Social - SAP (Salud Mental)- Ciempozuelos

Intress busca un/a Integrador/a Social para el Servicio de Atención Personalizada (SAP) y vivienda supervisada de Salud mental, ubicado en Ciempozuelos (Madrid).

El SAP esun servicio profesionalizado de apoyo a las personas en situación de dependencia para desarrollar sus necesidades, intereses y expectativas para mejorar cualquier aspecto de su vida (laboral, personal, formativo, ocio, social…).

De esta forma, se permite que tenga igualdad de oportunidades y un proceso de inclusión social adecuado.

*¿Qué funciones se realizan?*

• Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.


• Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.


• Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.


• Acompañamientos de médicos y/o de ocio, en actividades de la vida diaria


• Supervisión de estado de vivienda, toma de medicación...


• Registro de seguimiento de intervención


• Integración socio/comunitaria

• Centro o Servicio: SAP (Servicio de atención personalizada)


• Ubicación del centro: Ciempozuelos


• Fecha de incorporación: Inmediata


• Fecha fin de contrato: Indefinido


• Retribución anual/bruto: 589,71€ bruto mes x 14 pagas


• Nº horas semanales: 16 horas semanales (2 días a la semana, 2 horas por día)


• Horario: Variable

Formación académica necesaria:

• Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.

• 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.

• Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.

• Gestión de proyectos.


• Necesidades educativas especiales.


• Gestión de conflictos.


• En mediación.


• Carnet de conducir y behículo propio

*Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.*

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