Ingénieur ou ingénieure chef de la cellule planification
Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers Le code de bonne conduite de SNCF Réseau
Description du poste
Le Chef de la cellule Planification pilote les activités de planification des études en appui aux CEP et aux Chefs de Groupe Métiers. Ces activités de planification s'intègrent pleinement dans les missions d'organisation et de supervision de la production des études assurées par le groupe MDP
La cellule Planification, composée de planificateurs, intervient en appui des CEP et des Chefs de Groupe Métier pour garantir la maîtrise de la planification des études pour l'ensemble des projets (CEP mono ou multi\-métier). La planification des études couvre le planning du projet (COPLANN) mais également l'appui à l'établissement des plans de production des groupes métier (PLANNIPROD).
Les planificateurs également l'animation des compétences de planification de l'ensemble des acteurs du PEI (CEP et CdG notamment) pour une utilisation optimale des outils COPLANN et PLANNIPROD.
### **Missions spécifiques liées au poste
Le chef de la cellule planification :
- Organise l'activité des planificateurs de la cellule
- Participe à la revue des affaires entrantes du PEI
- S'assure avec les planificateurs :
+ De la conformité des plannings COPLANN aux standards requis, et de leur suivi
+ De la qualité des informations portées dans les plannings
+ De l'établissement des plans de production des groupes métier dans PLANNIPROD
+ De la bonne maîtrise des outils et méthodes de planification par l'ensemble des acteurs (CEP, CdG métier)
- Développe et alimente les outils de reporting auprès de la MOEG et des MOA.
- Organise en lien avec les CEP la collecte et la mise à jour des données d'avancement physique et financier.
- Participe aux réunions de reporting d'avancement physique et financier avec la MOEG et la MOA
- Prépare et participe aux revues de production
- Participe aux revues de projet en appui des CEP
Missions managériales :
Assure le management direct des planificateurs la section
Etablit et pilote les contrats de prestation.
Profil recherché
Rejoignez nous si, vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent, avec une expérience confirmée et reconnue en planification et management de projet.
Savoir faire
Maîtrise des outils et méthodes de planification
Bonne connaissance du management de projet.
Savoir être
Capacité à animer des compétences en transverse et à travailler en réseau,
Très bon relationnel, aptitudes à la coopération et au management transverse,
Capacité à fédérer les équipes, à conduire les transformations au service de la performance tout en intégrant les besoins des équipes,
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114\-2 et R. 114\-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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