Ingénieur OPC - GC (H/F)

RESPONSABILITÉS

Notre agence SOM Normandie, est engagée dans le projet nouveau nucléaire sur le site de PENLY. Le rôle de l'Ingénieur OPC-GC H/F est de sécuriser les interfaces techniques et de périmètre entre le contrat de Génie Civil principal et les autres parties prenantes du chantier; de coordonner les parties prenantes pour piloter la résolution et intégrer ces éléments dans le planning projet. Les missions attendues : o Mettre en place une liste exhaustive des interfaces techniques et contractuelles entre le contrat Génie Civil principal et les autres parties prenantes du chantier à date o Piloter la résolution des interfaces o Coordonner les acteurs o Coordonner les réunions de pilotage des interfaces Les activités transverses seront de : - Contribuer à l'atteinte des objectifs sécurité dans un contexte de coactivités PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : - Diplômé(e) d'un BAC+3 avec une forte expérience dans le terrassement et la construction (un conducteur de travaux qui souhaite quitter le terrain et se rapprocher du bureau par exemple) OU d'un BAC+5 universitaire dans le domaine de la conduite de travaux, GC OU Ingénieur(e) sorti(e) d'école dans le domaine du GC - La connaissance du secteur nucléaire serait un plus - Bonne connaissance des travaux préparatoires de terrassement. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? - Rémunération sur 13,18 mois (statut Cadre) ou sur 13 mois (statut ETAM), prime de participation, prime d'intéressement, panier repas 10,30 €, indemnités kilométriques 0,38 centimes (du lieu d'habitation au lieu de mission) ou véhicule de service selon la stratégie de la direction, CSE, - Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, - Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, - Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), - Une politique RH autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Processus de recrutement 1. Un premier échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, 2. Un entretien technique avec l'Opérationnel pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, 3. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !

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