Ingénieur Lean Manufacturing (H/F) - ALTERNANCE

RESPONSABILITÉS

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) : INGÉNIEUR LEAN MANUFACTURING (H/F) ALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Sous la responsabilité du Responsable Performance Industrielle, vous serez en charge de : • Créer et mettre à jour des procédures opérationnelles standardisées (SOP) pour optimiser les processus de production. • Développer des outils de pilotage (Excel, VBA, macros) et des supports de management visuel. • Analyser les flux de matières premières et contribuer à l'optimisation des stocks et des approvisionnements. • Participer aux routines opérationnelles et réaliser des audits pour challenger l'efficacité des outils existants. • Accompagner les équipes terrain dans l'adoption des standards et valoriser les réussites internes. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Étudiant(e) en formation Bac+3/4 minimum en génie industriel, logistique ou performance. • Maîtrise avancée d'Excel (fonctions, tableaux, bases de données) et connaissance des méthodes Lean (Kaizen, 5S). • Autonomie, sens du contact et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. • Bonne pratique de l'anglais appréciée. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste : • Intégration dans une équipe dynamique et engagée. • Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport • RTT/Congés payés • Télétravail possible • Entreprise handi-accueillante Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client 3/ Entretien avec le manager

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