Ingénieur·e Process

Un rôle clé pour la performance industrielle et l’amélioration continue.

Pour notre site de Gaurain, nous recherchons un·e Ingénieur·e Process afin de contribuer au bon fonctionnement des installations de production, à l’optimisation des procédés et à l’amélioration continue de la performance industrielle.

Ce poste s’adresse à un profil ingénieur disposant d’une première expérience en industrie, avec l’envie de développer son expertise process dans un environnement de production en feu continu.

Votre mission

Rattaché·e au Process Manager, vous assurez :

• Le bon fonctionnement des installations de production.


• L’optimisation des procédés et la performance industrielle.


• L’intégration des standards Qualité, Sécurité et Environnement dans les pratiques quotidiennes.


• Véritable relais de terrain, vous accompagnez les équipes de production et contribuez à la réussite des projets techniques, de maintenance et d’investissement.

Vos responsabilités

Sécurité, Qualité et Environnement

• Vous veillez au respect des consignes de sécurité dans les activités liées au process et contribuez à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques.


• Garantir le respect des normes Qualité, Sécurité et Environnement, et intégrer les enjeux énergétiques et environnementaux dans vos actions.

• Surveiller et analyser en continu les paramètres de fonctionnement (débits, consommations, qualité).


• Garantir la stabilité des procédés et proposer des ajustements en cas d’écarts.


• Réaliser des analyses de performance et mettre en place des actions d’amélioration (énergie, émissions, fiabilité).


• Développer et suivre les KPI, rédiger et mettre à jour les procédures.


• Supervision des opérations et des équipes de production lors des astreintes.


• Contribuer à la préparation et au suivi des projets de maintenance et d’investissements.


• Participer aux essais industriels et au retour d’expérience.

• Apporter un appui technique lors des arrêts d’atelier et au redémarrage des installations.


• Vous intégrez le système de garde et faire preuve de disponibilité et de flexibilité selon les contraintes opérationnelles.


• Communiquer régulièrement avec les équipes de terrain et développer vos compétences en immersion (3x8, 7j/7\).

• Fournir des données claires et fiables aux différentes parties prenantes.


• Rédiger des rapports techniques précis et présenter vos analyses en français comme en anglais (contexte international).

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en électromécanique, chimie ou formation équivalente.


• Première expérience de 2 à 3 ans minimum comme Ingénieur Process en industrie lourde (idéalement cimenterie).


• Vous avez l’habitude de travailler au quotidien avec toutes les parties prenantes de l’activité : opérateurs, management et représentation syndicale.


• Connaissance des systèmes de production en feu continu.


• Maîtrise des outils d’analyse (Excel, supervision, ERP).


• Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit.


• Disponible et flexible pour intégrer le système d'astreinte.

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.


• Rigueur, organisation et autonomie.


• Communication claire et structurée.


• Flexibilité et disponibilité adaptées au feu continu.

Organisation du travail

• Poste principalement en horaire de jour.


• Environ une semaine par mois, présence requise en horaire décalé afin d’assurer le suivi des procédés en lien direct avec les équipes de production en feu continu (3x8, 7j/7\).


• Disponibilité requise pour intégrer le système d'astreinte (environ 5 gardes sur l'année)


• Forte présence terrain, au cœur des opérations industrielles.

Ce que nous offrons

• Une immersion concrète dans une usine en fonctionnement 24/7\.


• Un contexte industriel structuré où votre expertise process sera un levier clé.


• La possibilité d’évoluer dans un groupe industriel international.

*CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.*

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