Ingénieur Cybersécurité F/H

Ingénieur Cybersécurité F/HCe poste peut être basé au choix à : Montigny\-le\-Bretonneux , (78, Siège) , Marolles\-en\-Brie (94\), Champagné (94\).

Rejoignez Eaton Souriau et aidez\-nous à développer des solutions innovantes en gestion d’énergie qui ont un réel impact sur l’environnement. Nous œuvrons pour que ce qui compte vraiment fonctionne. Pour en savoir plus, cliquez sur :
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Désirez\-vous travailler au sein d’une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l’importance à l’éthique, inclusion, la diversité et nos employés ?

Vos missions:
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L'Expert Cybersécurité aura pour mission principale de construire, déployer, maintenir et faire évoluer les technologies, les plateformes et les solutions pour répondre aux besoins métier et aux exigences techniques. Il devra à la fois élever les standards techniques et faire évoluer les comportements. Pour cela, il est pleinement engagé dans la construction et la mise en œuvre des plateformes et des services de sécurité IT ainsi que leurs évolutions dans le temps.

Vous aurez la charge de :

• Assurer l’expertise et le leadership sur les sujets de cybersécurité dans le design des plateformes et des systèmes, leur développement et leur implémentation


• Travailler transversalement pour mettre en oeuvre les solutions et les plateformes technologiques de façon à répondre aux besoins clients. Il est force de proposition dans les solutions tout en mettant en lumière les risques opérationnels et de sécurité et en proposant plusieurs alternatives


• Coordonner les mises à jour régulières des technologies et des plateformes pour garantir la santé et la sécurité du système d’information. Pour cela, il pilote le cycle de vie des technologies, des plateformes et des systèmes et de la documentation associée.


• Superviser les plateformes pour garantir les niveaux de performance, de disponibilité et de capacité attendus. Il identifie les écarts et les impacts potentiels sur la fourniture de service.


• Rechercher en permanence à retirer le meilleur des solutions, plateformes et technologies.


• Participer à la sensibilisation des employés sur les enjeux de cybersécurité et accompagner les utilisateurs dans le déploiement des solutions de sécurité.


• Assurer la veille des meilleures pratiques de l’industrie, des organisations et d’ITIL pour maximiser la qualité et la performance.


• Participer aux astreintes liées aux alertes et incidents de cybersécurité.

Travailler avec le responsable des infrastructures IT en tant qu’expert sur les requêtes émanant de la DGA.

• Profil recherché:

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Issue d'une formation Bac \+5, type école d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation dans le domaine de la cybersécurité

Vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire (3 à 5 ans)

Connaissances techniques attendues:

• Connaissances générales sur les solutions Microsoft (client et serveur) et des certificats associés


• Maitrise de solutions de type EDR, de gestion de vulnérabilités et d’analyse de comportement

Gestion de pare\-feux, de solutions d’accès distants, de solutions MFA et de bastion

• Soft skills: Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, gestion des contrats et des fournisseurs

Ce poste nécessitera une habilitation du Ministère des Armées.

En fonction du site de référencement choisi, ce poste impliquera des déplacements trimestriels sur les 2 autres sites.

Anglais Courant requis

Ce qu’offre Eaton Souriau :* Projets et défis au sein d'une équipe dynamique et collaborative.

• Excellent environnement de travail – la sécurité et l’éthique nous importent vraiment.


• Culture d'entreprise \& valeurs : au\-delà de l’innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.

Inclusion et diversité : l’ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L’inclusion nous permet d’impliquer tous nos talents.

• *Le candidat sélectionné fera l’objet d’une vérification des antécédents.**We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.*\#LI\-PB2

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