Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

• Evaluerune situation clinique et établir un diagnostic infirmier - Organiser et coordonner des interventions soignantes - Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux - Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au publicaccueilli - Participer aux réunions cliniques et paramédicales - Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé - Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans ladimension du soin et de la santé - Participerà la vie institutionnelle Vous rejoignez une équipe composée de 4 infirmiers. L'organisation du temps de travail prévoit un week-end travaillé sur 4, sur des journées de 12 heures. Vous exercez 4 jours par semaine, à l'exception d'une semaine par mois durant laquelle vous travaillez 5 jours. Les horaires sont répartis entre deux amplitudes : 7h30 à 16h30 ou 12h30 à 20h. Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports. - Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier - Vousmaîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins - Vousagissez avec intégrité et discrétion - Uneexpérience dans le secteur du médico-social serait un plus Informations complémentaires - CDI temps plein - Date de prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) : - Sans reprise d'ancienneté : 2 156.50€ brut - Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut - Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut - Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; - Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .

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