Infirmier(e) Coordinateur(trice)

Détails de l’offre
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Poste proposé
Infirmier(e) Coordinateur(trice)
Contrat
CDI; Mutation
Descriptif
Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) infirmier(e) coordinateur(trice) dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD "Les Jardins de St Lucien".

• Description générale du poste :

L'IDEC agit par délégation du cadre ou du faisant fonction, en concertation et en collaboration avec celui\-ci.

L'IDEC peut prendre des décisions en suivant les organisations définies.

La transmission des informations doit être bilatérale.

En l'absence de cadre ou d'un faisant fonction, l'IDEC par délégation supervise le fonctionnement de l'unité et dans ce cadre, elle assure les missions d'encadrement sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle.

• Missions (objectif principal du poste) :

Sous la responsabilité du cadre de santé ou du faisant fonction cadre, l'IDEC veille aux organisations et au respect des procédures définies en concertation avec le médecin responsable de l'unité en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, la qualité, la sécurité et l'efficience économique au service du résident, et en développant la qualité de vie au travail.

De plus, elle participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité en réponse aux résultats des évaluations dans le respect des bonnes pratiques de l'HAS.

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) selon délégation du cadre ou du faisant fonction :


• Gestion des Ressources Humaines :

o Réalisation des plannings (AS/AVS) et validation par le cadre de santé ou FF CDS

o Gestion de l'absentéisme

o Suivi des plannings (variable activité)

o Gestion des stagiaires (Mises en situation professionnelle et analyses de pratique)

Gestion des stocks

o Veille aux organisations définies en concertation avec le cadre ou le faisant fonction de l'unité

o Contrôle et coordonne la gestion des stocks en s'assurant de la traçabilité

o Contrôle et coordonne la fonctionnalité des matériels biomédicaux et autres

• Gestion des activités du service :

o Veille au respect du projet personnalisé individualisé défini en réunion pluridisciplinaire

o Participe à l'élaboration et veille au respect du projet du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement

o Participe à l'élaboration et à la rédaction du rapport d'activité avec le cadre de l'unité ou le faisant fonction

o Est vigilant sur les organisations, afin de veiller au maintien de l'activité tout en contrôlant les dépenses.

• Suivi de la démarche qualité :

o Participe au contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine: enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, indicateurs, évaluations, analyses de pratiques en réunion pluridisciplinaire, participation aux réunions de synthèses et aux groupes de travail en lien avec le plan d'action qualité et gestion des risques de l'établissement

o Participe à la gestion des risques et à l'amélioration continue de la qualité, en veillant au respect des recommandations de bonnes pratiques de l'HAS, procédures et protocoles en vigueur, ainsi qu'à la mise en oeuvre et au suivi des actions d'amélioration.

o Participe à la mise en place des activités d'animation en collaboration avec le responsable du service animation.

• Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Communication et relation d'aide

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Evaluer le degré d'autonomie de la personne soignée

Travailler en réseau (relation en interne et en externe en dehors du service d'affectation)

Maîtriser les outils informatiques

Accompagner les soignants dans les bonnes pratiques de soins et réajuster si besoin

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : grandes capacités :

• relationnelles, d'écoute,


• de loyauté,


• de travail en binôme avec le cadre de santé ou FF CDS,


• de se positionner dans l'équipe d'encadrement du pôle,


• de respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins,


• de disponibilité et de souci de l'autre,


• de discrétion, de retenue,


• de rigueur dans tous ses actes, de sérieux, de ponctualité,


• de réflexion,


• de maîtrise de soi dans toute situation,


• de remise en questions (acceptation des remarques),


• de connaissance de soi et des limites de sa fonction d'IDEC,


• d'empathie,


• sens du travail en équipe pluridisciplinaire,


• capacité à entrer en relation avec une personne âgée polypathologique,


• disponibilité,


• respect de l'autre,


• Les niveaux requis :

Formation initiale :

o Diplôme / école : diplôme d'état IDE

o Connaissances générales requises : connaissances informatiques de base

Exigences particulières : appétence pour la gériatrie

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 heures


• Nature des horaires : fixe


• Détail des horaires : 08h30\-17h ou 9h\-17h30


• Amplitude horaire : 7h30


• Repos hebdomadaires : fixe


• Astreintes et/ou permanences : non

Personne à contacter
LAGOUCHE Aurélie
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch\-beauvais.fr
0344112563

a.lagouche@ch\-beauvais.fr

Etablissement
Centre hospitalier Général Beauvais

Avenue Leon Blum BP 40319

60021 Beauvais

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