INFIRMIER ADDICTOLOGIE (UTD) H/F
L'UTD est une structure d'hospitalisation programmée temps plein où sont accueillis en soins libres des patients présentant des troubles de l'usage de produits licites et illicites pour les motifs suivant : - Sevrage simple ou complexe (poly addiction) - Initialisation ou équilibrage de traitement de substitution, - Elaboration d'un projet de soins individualisé - Prises en charge de pathologies duelles et notamment comorbidités psychiatriques Le profil idéal, selon nous Savoir : - Avoir des connaissances professionnelles de base en addictologie - S'inscrire dans une dynamique d'apprentissage, de réactualisation et approfondissement par le biais de formations / de diplômes universitaires Savoir être : - Intérêt et motivation pour le travail auprès de patients présentant un trouble de l'usage de produits, auprès d'une population en grandes difficultés sociale et psychologique, - Disponibilité et adaptabilité face aux usagers, aux situations et aux horaires - Avoir le sens des responsabilités - Avoir des capacités d'analyse et de synthèse - Avoir des capacités d'écoute et des aptitudes relationnelles, - Savoir établir et entretenir une relation de confiance, être cadrant sans faire preuve de rigidité, - Savoir mener une relation d'aide, de soutien et de support motivationnel - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir faire : - Avoir des dispositions à l'animation de groupe, créer une dynamique de vie dans le cadre d'animation d'activités thérapeutiques - Savoir gérer des situations aigües de crise en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, notamment les situations de violence Type de contrat - Titulaire de la FPH / CDI Nos avantages - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...) - Évolution de carrières et de rémunération - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie . À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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