HRBP International (H/F)

À propos de nous

EXPLORONS NOTRE UNIVERS

Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes.

De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États\-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde. Au cœur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir\-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l’assemblage de composants.

Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, dotée d'un fort esprit d'équipe et ouverte à tous ceux qui nous entourent. Oser l’audace, Faire simple, Être authentique et Grandir ensemble sont les 4 valeurs qui guident nos actions chaque jour.

À Radiall, nous avons fait un choix, celui de “créer les connexions qui comptent”. C’est ainsi que nous avons exprimé notre raison d’être, qui nous invite à œuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir.

Mission

DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES

Poste basé à Aubervilliers.

Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez en tant que HR Business Partner Senior, véritable partenaire stratégique, vous accompagnez les filiales dans leurs enjeux de transformation, de performance et de développement des talents.

Sur un périmètre international couvrant l'Asie et l'Europe, et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, vous contribuez activement à la structuration, à l'harmonisation et à l'efficacité des pratiques RH du Groupe.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Partenariat stratégique : Accompagner des membres du Comex ainsi que les DRH locaux et directeurs de filiales dans la définition et le déploiement de leur stratégie RH, en lien avec les enjeux business. Assurer en parallèle le rôle de HRBP à part entière pour une filiale dédiée, avec une couverture RH de bout en bout.

Développement des talents :

• Identifier, développer et fidéliser les talents clés


• Piloter les revues de talents et les plans de développement individuels et collectifs


• Contribuer à la gestion des successions et des parcours de carrière

Gestion des ressources humaines : Accompagner les équipes sur l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, workforce planning, campagnes d'entretiens annuels.

Relations sociales \& dialogue syndical :

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…) et assurer une interlocution de qualité avec les organisations syndicales


• Préparer et conduire les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise, 13e mois, dispositifs de rémunération variable, etc.)


• Garantir la conformité des pratiques sociales et veiller à un climat social constructif et pérenne

Gestion des situations de crise RH :

• Anticiper, gérer et résoudre les situations sensibles ou conflictuelles : restructurations, tensions collectives, situations individuelles complexes


• Conseiller et sécuriser les décisions managériales dans des contextes à enjeux élevés


• Être garant(e) de la bonne articulation entre les impératifs opérationnels et le cadre légal

Transformation \& projets RH :

• Promouvoir et accompagner les projets stratégiques de l'entreprise (programme de transformation Radiall In Motion, HSE, QVT, etc.)


• Contribuer activement aux projets RH transverses à l'échelle du Groupe

Excellence RH \& amélioration continue :

• Être force de proposition pour optimiser les processus RH et garantir un haut niveau de qualité de service


• Veiller à la cohérence et à l'application des politiques RH dans un environnement multiculturel

Accompagnement individuel : Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et conseiller les managers sur les sujets RH sensibles ou complexes (mutations, politique salariale locale, contrat de travail).

Profil

MISONS SUR VOS ATOUTS

• Professionnel(le) expérimenté(e), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner dans un environnement international et industriel.


• Vous évoluez avec aisance dans des contextes interculturels et complexes. Autonome et orienté(e) résultats, vous savez prioriser vos actions et accompagner des enjeux business stratégiques.


• Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre autonomie de fonctionnement, et votre proactivité, vous êtes également doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’écoute. Vous aimez intervenir sur des sujets RH variés et à fort impact.


• La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable dans ce contexte international.

*Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration.*

Rejoignez Radiall et contribuons ensemble à construire l'industrie du futur.

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