HR-Specialist Employee Lifecycle & Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR\-Specialist Employee Lifecycle \& Org. Management suchen wir dich als

*HR\-Specialist Employee Lifecycle \& Org. Management (m/w/d) am Flughafen Frankfurt*

Das machst du möglich

• Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie professionelle Steuerung sämtlicher Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles


• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in anspruchsvollen Einzelfällen sowie verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR\-Fokusthemen (z. B. komplexe Kündigungen, Vergütungsregeln usw.) in enger Abstimmung mit den HR\-Centern of Expertise.


• Steuerung eines ganzheitlichen Fehlzeiten\- und Konfliktmanagements in enger Abstimmung mit HR Business Partner


• Eigenständige Erstellung, Anpassung und Optimierung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen sowie behördlicher Korrespondenz entlang aller Phasen des Employee Lifecycles


• Verantwortung für die präzise Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalstammdaten, Organisationsstrukturen sowie Plan\- und Kostenstellen


• Administration im Bereich Total Rewards und Gewährleistung der Einhaltung höchster Standards in Datenqualität und Datensicherheit gemäß gesetzlichen Vorgaben, unternehmensinternen Richtlinien und definierten Service Level Agreements (SLAs)


• Aktive Mitwirkung und Leitung von (Teil\-)Projekten zur Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, Richtlinien und Schnittstellen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht


• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem Konzernumfeld


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der praktischen Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Anforderungen


• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Flexibilität und eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise


• Hohe soziale Kompetenz, Konfliktstärke sowie eine lösungsorientierte Denk\- und Handlungsweise


• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Organisationsgeschick


• Sehr gute Kenntnisse in HR\-IT\-Systemen und MS Office, insbesondere SAP HCM und ServiceNow.


• Ausgeprägtes Bewusstsein für Datenschutz, Datenqualität und Datensicherheit im Einklang mit gesetzlichen und unternehmensinternen Anforderungen

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