HR Senior Manager (80574324) (H/F)

Missions

Stratégie RH & gouvernance sociale Définir, proposer et piloter la stratégie RH du site, en cohérence avec la stratégie industrielle et les orientations du Groupe. Anticiper et accompagner les évolutions organisationnelles, industrielles et sociales (transformations, réorganisations, évolution des compétences). Conseiller la Direction sur l'ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels. Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, la convention collective, les accords collectifs et les politiques Groupe Assurer le respect des règles en matière de protection des données personnelles (RGPD). Agir en tant que correspondant local Data Protection / DPO, en lien avec le DPO France. Relations sociales & dialogue social Animer et piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. Définir les cadres de négociation collective, conduire ou coordonner les négociations et veiller à l'application des accords conclus. Prévenir et gérer les situations sociales sensibles (conflits collectifs, tensions sociales, accompagnement du changement). Représenter l'employeur dans les échanges avec les partenaires sociaux et conseils externes. Gestion des risques sociaux & conformité Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur. Piloter la gestion des situations individuelles complexes (discipline, enquêtes internes, contentieux). Sécuriser les décisions managériales à risque juridique et social. Assurer la veille réglementaire et l'adaptation des pratiques RH. Santé, sécurité & qualité de vie au travail Mettre en œuvre et suivre la politique HSE du site en lien avec les acteurs concernés. Supporter le service HSE dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux. Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et de la QVCT. Coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de la prévention. Développement RH & performance sociale Piloter le développement des compétences et la gestion des talents. Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement (CDI, CDD, intérim) en fonction des besoins des services. Définir la politique salariale et les dispositifs de reconnaissance, en accord avec les directives du Groupe. Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, déclarations sociales, gestion des départs). Pilotage économique & reporting RH Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, effectifs, formation). Piloter les indicateurs sociaux et élaborer les tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, rémunération, formation, entretiensGarantir la fiabilité et la qualité des reportings RH à destination du Groupe et du site. Analyser les données sociales et proposer des plans d'actions adaptés. Management & projets transverses Manager, animer et développer l'équipe Ressources Humaines du site. Définir les objectifs individuels, conduire les entretiens annuels et professionnels. Piloter les projets RH transverses et mesurer leur efficacité. Déployer et animer la démarche WCM sur le périmètre RH. Comité de pilotage Responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social du site. Garant(e) de la conformité sociale et de la qualité du climat social. Coordonne la communication interne à destination des collaborateurs. Dispose d'une autonomie de décision dans son périmètre, dans le respect des orientations Groupe. Profil recherché : Master II en Ressources Humaines, droit social, juridique ou école de commerce. Expérience confirmée en tant que DRH ou HR Senior Manager de site industriel. Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et de la convention collective. Anglais professionnel requis. Solides compétences managériales, relationnelles et de négociation.

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