HR-Recruiter (W/M/D) – Schwerpunkt Auswahlverfahren & Recruitingstrategie
Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000
Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern.
Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork,
Chancengleichheit und Vielfalt. Sie möchten Recruiting nicht nur
umsetzen, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine
Schlüsselrolle: bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im
Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als
HR-RECRUITER (W/M/D) – SCHWERPUNKT AUSWAHLVERFAHREN &
RECRUITINGSTRATEGIE Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete
Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen
der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach
vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis
Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.
IHR AUFGABENGEBIET Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem
Aufbau: Sie steuern, moderieren und begleiten Auswahlverfahren für
Führungs- und Schlüsselpositionen Sie beraten Entscheidungsträger
professionell und auf Augenhöhe in anspruchsvollen
Besetzungsprozessen Sie entwickeln unsere Recruitingprozesse effizient
und zukunftsorientiert weiter und sorgen für hohe Qualität und
Vergleichbarkeit Sie bauen eine moderne Recruitingstrategie auf und
setzen diese schrittweise um Sie arbeiten vertrauensvoll mit
Personalvertretungen und internen sowie externen Partnern zusammen Sie
setzen Impulse im Employer Branding und bringen neue Ideen ins
Personalmarketing ein DAS BRINGEN SIE MIT ein abgeschlossenes
Hochschulstudium Bachelor – Public Management, im Bereich
Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine
vergleichbare Qualifikation mehrjährige Erfahrung im Recruiting,
idealerweise in komplexen Auswahlverfahren Routine in der
Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
ausgeprägte Beratungskompetenz und Gespür für unterschiedliche
Stakeholder strukturierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten
idealerweise Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik Erfahrung in der
Weiterentwicklung von Recruitingstrukturen ist von Vorteil
vorzugsweise Kenntnisse des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer
Organisationen UNSER ANGEBOT AN SIE moderne Fort- und
Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen hervorragende
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible
Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig),
Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr vielfältige
Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements geförderte
umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen
Deutschlandticket gute betriebliche Altersversorgung kollegiales,
unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug
wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre
Bürgerinnen und Bürger WEITERE INFORMATIONEN & KONTAKT Begleiten Sie
uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei
Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung &
Recruiting, Personalentwicklung) unter 07231 39-3467 gerne zur
Verfügung. Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden
Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und
Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die
Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 25, 26 und 27
undstattfinden. Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online bis
spätestens 12.06.2026 – unter Angabe der Kennziffer 26-124 – an:
Stadt Pforzheim • Personal- und Hauptamt • 75158 Pforzheim
Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter
www.pforzheim.de/dsgvo.
Diese Anzeige stammt von bundesagentur. Originalanzeige ansehen ↗