HR Recruiter Specialist & Future Partner – Settore Assistenza Domiciliare

Siamo una nuova e ambiziosa realtà in fase di costituzione societaria, nata per innovare e professionalizzare il settore dell'assistenza domiciliare e della selezione di assistenti familiari (badanti). Il nostro obiettivo è rispondere in modo etico, rapido e qualitativo alle crescenti necessità delle famiglie. Per farlo, non cerchiamo un semplice dipendente, ma una figura chiave che sposi la nostra visione e voglia co\-fondare il successo di questa impresa.

Nella prima fase operativa, ti occuperai in autonomia della strutturazione e della gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale di assistenza. Nel medio periodo, con il consolidamento della struttura e la costituzione formale della società, il ruolo si evolverà verso la gestione strategica delle risorse umane e l'ingresso ufficiale nella compagine societaria come Socio/a operativo/a.

Principali responsabilità operative iniziali:

• Gestione end\-to\-end del processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei curricula, colloqui conoscitivi e di approfondimento tecnico/attitudinale.


• Verifica accurata delle referenze e della documentazione dei candidati.


• Creazione e gestione di un database/pool di assistenti familiari qualificate ed affidabili.


• Matching mirato tra le esigenze specifiche delle famiglie e il profilo delle badanti.


• Supporto iniziale nella gestione delle relazioni con le famiglie clienti.

• Esperienza pregressa e consolidata (almeno 2\-3 anni) nella ricerca e selezione di badanti e assistenti familiari, maturata presso agenzie per il lavoro, cooperative sociali, associazioni o società specializzate del settore.


• Profonda conoscenza delle dinamiche del mercato dell'assistenza domiciliare e dei profili professionali di riferimento.


• Forte orientamento al risultato, visione imprenditoriale e mindset orientato alla crescita del business.


• Spiccate doti di empatia, ascolto attivo e capacità di gestione dello stress e delle urgenze.


• Autonomia organizzativa e attitudine al problem solving.

• Prospettiva societaria concreta: l'inserimento è finalizzato all'ingresso nella compagine societaria con l'assegnazione di quote, da definire in base all'esperienza e agli accordi in fase di colloquio.


• Inquadramento iniziale: da concordare in base all'attuale situazione professionale del candidato (es. consulenza/P.IVA o contratto a tempo determinato di start\-up), finalizzato alla transizione in qualità di socio.


• Autonomia e potere decisionale: avrai l'opportunità di definire i processi HR da zero e incidere direttamente sulle scelte strategiche dell'azienda.


• Un ambiente stimolante, meritocratico e con un forte impatto sociale.

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (25126 Brescia)

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