HR Operations Specialist (m/w/d)
Wir suchen einen HR Operations Specialist (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle bist Du die zentrale Ansprechperson für operative HR‑Themen und arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen. Du bringst ein digitales Mindset mit, denkst in Prozessen und weißt, welche Außenwirkung die HR-Abteilung in einem Unternehmen hat.
Dementsprechend ist dein Auftreten professionell, serviceorientiert und verlässlich. Ein hoher Anspruch an Qualität, Genauigkeit und Sorgfalt prägt deine Arbeitsweise. Gleichzeitig bist du ein Team‑Player, der Kollegen (m/w/d) unterstützt und gemeinsam Lösungen findet - denn moderne HR‑Arbeit lebt vom Miteinander.
Deine Aufgaben sind
- Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
- Administrative Umsetzung -Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
- Tarifliche Anwendungskompetenz - Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z. B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
- Prozessverantwortung für moderne HR‑Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
- Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell - Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR‑Themen
- Digitale HR‑Arbeit - Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme, Tools und Workflows
- Mitbestimmung - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Compliance - Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
- Daten & Reporting - Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People‑Analytics‑Fragestellungen
- Mitgestaltung - Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR‑Services
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
- Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
- Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen
- Attraktive Vergütung
- Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
- Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
- Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
- Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
- Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt
- Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
- Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad
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