HR Officer

Rejoignez\-nous en tant qu'HR OFFICER !
===========================================

Ghislenghien – Belgique

En tant que HR Officer, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative RH et de la paie pour notre périmètre belge.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Votre rôle consiste à garantir une gestion rigoureuse, fiable et conforme de l’ensemble des processus liés à l’administration du personnel et au payroll, tout en assurant un support RH de qualité aux collaborateurs.

Vos missions
----------------

Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers du personnel


• Assurer le suivi des entrées et sorties en collaboration avec les services internes et en pilotant l'outil de pointage


• Suivre les dossiers assurances (groupe, hospitalisation)


• Gérer les événements liés à la vie du collaborateur (ancienneté, naissance, mariage, etc.)


• Assurer le suivi des intérimaires (contrats, prestations, facturation)


• Déclarer et suivre les accidents de travail


• Conseiller les collaborateurs sur les questions liées à la législation sociale, congés, rémunération et absences

Payroll

• Collecter, analyser et traiter les variables de paie


• Assurer la transmission correcte au secrétariat social


• Contrôler les fiches de paie et documents sociaux


• Garantir la qualité des données dans les outils RH (GTA, paie…)


• Gérer les éléments liés à la rémunération (chèques\-repas, etc.)

Reporting \& data HR (Comp\&Ben)

• Produire les reportings RH (effectifs, FTE, données salariales, etc.)


• Assurer le suivi des provisions RH en lien avec la finance


• Contribuer au reporting groupe RH

Support RH

• Participer aux processus de recrutement (screening, entretiens)


• Assurer le suivi administratif des formations et évaluations


• Fleet management du scope Belgique pour la commande, le renouvellement , la gestion du cycle de vie des leasings et le support pour les bornes de recharge sur site( \+/\-50 véhicules)

• Une première expérience réussie en administration du personnel et payroll idéalement dans un secteur industriel


• Bonne maîtrise de la législation sociale belge blue et white collars


• Excellente maîtrise d’Excel (Power BI est un plus)


• Expérience avec un secrétariat social idéalement avec Acerta


• Une maîtrise correcte de l’anglais sera appréciée

Soft skills

• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité


• Discrétion et respect de la confidentialité


• Sens du service et orientation collaborateur


• Excellentes capacités relationnelles


• Esprit analytique et proactivité indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez un acteur incontournable des thérapies naturelles : intégrez un groupe leader et pionnier, en forte croissance et présent à l’international.

Contribuez à des projets porteurs de sens : participez au développement de solutions naturelles innovantes, soutenues par une expertise scientifique reconnue.

Agissez pour une entreprise engagée : prenez part à une démarche responsable et durable, au cœur de la stratégie du groupe.

Évoluez dans un environnement dynamique et humain : collaboration, esprit d’équipe et partage sont au cœur du quotidien.

Développez vos compétences : bénéficiez de formations régulières et d’opportunités d’apprentissage pour accompagner votre évolution professionnelle.

Profitez d’un cadre de travail agréable : l’entreprise met à disposition fruits et soupe afin de favoriser le bien\-être et de bonnes habitudes au quotidien.

Envie de relever un nouveau défi dans une entreprise innovante et engagée ? Rejoignez\-nous et participez à l’aventure Pranarōm !

Avis à l’attention des agences de recrutement

INULA ne prend pas en compte les candidatures transmises par des agences de recrutement pour ce poste.

Toute collaboration éventuelle doit faire l’objet d’une autorisation écrite préalable émise par le département Ressources Humaines d’INULA avant toute présentation de candidats.

Sans cette autorisation, toute transmission de candidature sera considérée comme non sollicitée et effectuée sans l’accord d’INULA.

En conséquence, aucun frais ni honoraire liés à ces démarches ne pourra être réclamé à INULA.

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗