HR Manager

32 – 36 uur \| Ens \| € 5\.408,67 – € 7\.721,09 bruto per maand

Zuidberg is volop in ontwikkeling. Dat vraagt niet alleen om goede producten en processen, maar ook om een organisatie die mee kan bewegen. Als HR Manager geef jij richting aan het HR\-beleid en zorg je dat mens, organisatie en strategie met elkaar verbonden blijven.

Je maakt onderdeel uit van het Management Team, adviseert het Directieteam over strategische HR\- en organisatievraagstukken en geeft leiding aan HR Operations en HR Development.

Een brede HR\-managementfunctie waarin je écht invloed hebt op de verdere ontwikkeling van Zuidberg.

Wat ga je doen?

Als HR Manager werk je op het snijvlak van mens, organisatie en bedrijfsvoering. Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategie \& organisatieontwikkeling – Je vertaalt de organisatiestrategie naar HR\-prioriteiten en adviseert over organisatiestructuur, samenwerking, cultuur en personele veranderingen.


• Leidinggeven aan HR – Je geeft leiding aan HR Operations en HR Development en zorgt voor duidelijke prioriteiten, verantwoordelijkheden en verdere professionalisering van HR.


• Leiderschap \& ontwikkeling – Je geeft richting aan leren, teamontwikkeling en vakmanschap en coacht leidinggevenden bij complexe personeels\- en organisatievraagstukken.


• Performance \& HR\-beleid – Je bewaakt en ontwikkelt beleid rondom performance management, arbeidsvoorwaarden, beloning en het functiehuis.


• Strategische personeelsplanning \& HR\-data – Samen met MT, Finance en de lijn werk je aan FTE\-plannen en scenario’s rondom capaciteit, competenties en personeelskosten.


• Verbeteren \& veranderen – Je leidt HR\- en organisatieprojecten en zorgt voor verdere verbetering en standaardisering van HR\-processen.

Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren. Binnen HR Operations en HR Development is veel expertise aanwezig. Jouw rol is vooral om richting te geven, samenhang te bewaken en prioriteiten te stellen.

Je bent daarbij niet iemand die alleen vanaf de zijlijn adviseert. Je stelt kritische vragen, maakt consequenties inzichtelijk en durft management uit te dagen wanneer dat nodig is.

Wat breng je mee?

Je combineert strategisch en bedrijfskundig inzicht met een praktische instelling. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo\- of wo\-opleiding, bij voorkeur in HR, organisatiekunde of een vergelijkbare richting;


• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR\-functie;


• Bij voorkeur ervaring binnen een technische of productieomgeving;


• Ervaring met strategische HR\-advisering op MT\- en directieniveau;


• Ervaring met het aansturen van een HR\-team;


• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;


• Goede kennis van arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap;


• Een coachende en verbindende stijl van leidinggeven;


• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met HR\-data en HR\-systemen.

Wat bieden wij jou?

• Een brede HR\-managementfunctie binnen een innovatief familiebedrijf;


• Een positie in het Management Team;


• Directe betrokkenheid bij strategische organisatievraagstukken;


• Veel ruimte om richting te geven aan HR, leiderschap en organisatieontwikkeling;


• Een professioneel HR\-team bestaande uit HR Operations en HR Development;


• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en verbetering;


• Een salaris van € 5\.408,67 tot € 7\.721,09 bruto per maand;


• Een auto van de zaak;


• Een werkweek van 32 tot 36 uur;


• 216 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband.

Werken bij Zuidberg

Zuidberg is een innovatief familiebedrijf met ruim 40 jaar ervaring. Vanuit onze moderne fabriek in Ens ontwikkelen en produceren we onder andere fronthefsystemen, aftakassen en rupsbandsystemen voor de internationale markt.

Met meer dan 350 collega's werken we op één locatie samen aan producten die worden gebruikt door eindgebruikers in meer dan 42 landen.

Wil jij vanuit HR meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie?

Dan maken we graag kennis met je.

Salaris: €5\.408,00 \- €7\.721,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Auto van de zaak


• Bedrijfsfeesten


• Budget voor professionele ontwikkeling


• Fietsplan


• Kerstpakket


• Pensioen


• Telefoon van de zaak

Werklocatie: Fysiek

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗