HR Manager / Talent Acquisition Manager

HR Manager – Technical Recruiting \& Talent Development

Creare da zero il dipartimento HR e recruiting tecnico specializzato nel settore:

• automazione industriale


• robotica


• PLC


• commissioning


• engineering

con l’obiettivo di supportare la crescita internazionale del gruppo attraverso:

• recruiting tecnico


• gestione pipeline candidati


• employer branding


• sviluppo academy interna


• supporto alle business unit operative.

Responsabilità principaliRecruiting tecnico

Ricerca e selezione di

• PLC Programmer


• Robot Programmer


• Electrical Designer


• Mechanical Designer


• SCADA/HMI Engineer


• Site Manager


• Commissioning Engineer

Creazione struttura HR

• Definizione processi HR


• Organizzazione database candidati


• Introduzione ATS/CRM recruiting


• Standardizzazione colloqui e onboarding


• Costruzione KPI recruiting

Talent pipeline internazionale

Sviluppo recruiting in:

• Italia

Employer Branding

Sviluppo presenza:

• LinkedIn


• portali lavoro


• contenuti tecnici


• partnership con scuole/università

Supporto operativo

• coordinamento onboarding


• supporto trasferte


• contratti e documentazione


• gestione relazioni candidati

Requisiti idealiEsperienza

• 3\-8 anni nel recruiting tecnico/engineering


• esperienza in:


• automazione industriale


• engineering


• staffing tecnico


• società di consulenza engineering

Competenze fondamentaliHard skills

• capacità lettura CV tecnici


• conoscenza base PLC/robotica


• LinkedIn Recruiter


• ATS/CRM recruiting


• recruiting internazionale

Soft skills

• velocità operativa


• mentalità imprenditoriale


• forte orientamento ai risultati


• autonomia


• capacità commerciale

Profilo PERFETTO da trovare

Idealmente

• recruiter tecnico proveniente da società engineering/staffing


• oppure


• account manager technical recruiting

oppure

• HR con background automazione industrialeNON profilo HR puramente amministrativo/corporate.

Lingue richieste

Obbligatorio:

• Italiano


• Inglese

Plus:

• Serbo/Croato


• Russo


• Tedesco

KPI della posizione

• numero colloqui/settimana


• tempo medio di assunzione


• placement/mese


• retention candidati


• crescita database candidati


• marginalità risorse

Obiettivo a 12 mesi

Creare:

• dipartimento HR strutturato


• pipeline costante candidati


• database tecnico internazionale


• academy junior


• sistema recruiting scalabile

Retribuzione: €1\.500,00 \- €2\.200,00 al mese

Benefit:

• Assicurazione sanitaria


• Computer aziendale


• Convenzioni aziendali

Sede di lavoro: Di persona

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