HR Manager

HR Manager

Ben jij een ervaren HR\-professional die graag adviseert én uitvoert? Iemand die met de bestuurder kan sparren over organisatieontwikkeling, formatie en goed werkgeverschap, maar het net zo vanzelfsprekend vindt om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen, een personeelsdossier bij te werken of een salarismutatie te verwerken?

Dan maken wij graag kennis met jou!

Bij Taytelbaum Psychologen Amsterdam zoeken wij een HR Manager die zelfstandig verantwoordelijkheid neemt voor HR in de volle breedte. Je bent sparringpartner en adviseur van de bestuurder en aanspreekpunt voor medewerkers. Tegelijkertijd zorg je er zelf voor dat de dagelijkse HR\-praktijk goed, zorgvuldig en efficiënt geregeld is.

HR staat bij Taytelbaum op een mooi punt. De basis is gelegd: er is een personeelshandboek, de CAO GGZ is vertaald naar heldere interne afspraken en de eerste HR\-processen zijn ingericht. Nu zoeken wij iemand die daarop verder bouwt en HR verder professionaliseert.

Je werkt rechtstreeks met de bestuurder en krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen voor te stellen en zelf onderwerpen op de agenda te zetten. Tegelijkertijd zijn we een kleinschalige organisatie. Je hebt dus geen grote HR\-afdeling achter je: je bent zelf betrokken bij de uitvoering.

De ene dag bespreek je met de bestuurder de personeelsformatie, organisatieontwikkeling of een complex personeelsvraagstuk. Diezelfde dag kun je ook bezig zijn met een contractwijziging, verzuimdossier of salarismutatie. Je hoeft niet te kiezen tussen strategie en uitvoering. Wij zoeken juist iemand die energie krijgt van beide!

Wie zijn wij?

Taytelbaum Psychologen Amsterdam is een kleinschalige, ongecontracteerde GGZ\-instelling voor met name de SGGZ, zonder wachtlijsten, gevestigd op loopafstand van Amsterdam RAI. Ons team bestaat uit ervaren psychologen, therapeuten en psychiaters.

Wij bieden zorg op maat en vinden het belangrijk dat mensen zich bij ons welkom, gezien en gesteund voelen. Dat geldt voor onze cliënten en voor onze medewerkers.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor HR van beleid tot uitvoering. Je overziet het geheel, adviseert waar nodig en zorgt er tegelijkertijd voor dat afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Als sparringpartner van de bestuurder denk je mee over organisatieontwikkeling, formatie en goed werkgeverschap. Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie, brengt HR\-vraagstukken onder de aandacht en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je ontwikkelt en verbetert HR\-beleid dat past bij onze organisatie en binnen de kaders van de CAO GGZ. Denk daarbij aan het functiehuis, arbeidsvoorwaardenbeleid, verzuimbeleid en verdere professionalisering van HR\-processen.

Daarnaast ben je nadrukkelijk betrokken bij de dagelijkse HR\-praktijk, denk daarbij aan;

• adviseren bij personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en lastige gesprekken;


• begeleiden van verzuim\- en re\-integratietrajecten, met oog voor zowel de medewerker als de organisatie;


• opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR\-documenten en verwerken van personeelsmutaties;


• verbeteren van HR\-processen en systemen waar dat slimmer of efficiënter kan.

Je bent een ervaren allround HR\-professional die makkelijk schakelt tussen verschillende rollen en niveaus. Je kunt stevig en onafhankelijk adviseren en bent niet bang om de bestuurder tegen te spreken wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd ben je toegankelijk en praktisch ingesteld, waardoor medewerkers gemakkelijk bij je binnenlopen.

En minstens zo belangrijk: je vindt uitvoerend HR\-werk niet iets wat je inmiddels bent ‘ontgroeid’. Je vindt het juist prettig om dicht bij de praktijk te staan en zelf te zorgen dat zaken goed geregeld zijn.

Je denkt graag na over hoe HR beter kan, maar bent pas tevreden wanneer het in de praktijk ook werkt.

Verder breng je mee

• minimaal een afgeronde hbo\-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding;


• goede kennis van het arbeidsrecht;


• een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken;


• plezier in het verbeteren van processen en administratie;


• affiniteit met de GGZ en begrip voor de werkomgeving van behandelaren.

Een zelfstandige HR\-functie waarin je veel ruimte krijgt om invloed uit te oefenen en tegelijkertijd dicht bij de dagelijkse praktijk blijft.

• een dienstverband van 24–28 uur per week;


• in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;


• een salaris conform de CAO GGZ, FWG 65, afhankelijk van kennis en ervaring;


• vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering conform de CAO GGZ;


• een goede pensioenregeling via PFZW;


• ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.

Voor meer informatie over de vacature kun je bellen naar Danielle Cohen, HR Manager a.i. Taytelbaum Psychologen Amsterdam 020\-2444872\. Als je geïnteresseerd bent in de vacature zien we graag je motivatiebrief en CV tegemoet via de website van Indeed. Je ontvangt daarna zo spoedig mogelijk een reactie van ons.

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Salaris: €5\.294,00 \- €6\.918,00 per maand

Werklocatie: Fysiek

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗