HR Manager / Personalreferent mit Aufbauverantwortung (m/w/d)

Die Osenstätter Holz \& Furnier GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Holzbranche. Als national und international tätiger Holz\- und Furniergroßhandel sowie spezialisierter Produzent von Sägefurnier verbinden wir Tradition, Fachwissen und Weiterentwicklung. Gemeinsam mit unserer Partnerfirma TDW GmbH wachsen wir stetig weiter. Um unser Wachstum auch personalseitig professionell zu begleiten, möchten wir unsere HR\-Strukturen neu aufstellen und eine zukunftsorientierte HR\-Strategie entwickeln. Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager / Personalreferent mit Aufbauverantwortung (m/w/d).

Deine Rolle bei uns

In dieser Position übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Du verantwortest operative HR\-Themen im Tagesgeschäft und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung eine neue HR\-Strategie für unser Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um Verwaltung, sondern um den gezielten Aufbau moderner, strukturierter und zukunftsfähiger HR\-Prozesse. Du gestaltest Themen wie Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteunterstützung, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und HR\-Administration aktiv mit.

Diese Position bietet viel Gestaltungsspielraum und eignet sich besonders für jemanden, der HR ganzheitlich versteht, gerne Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, eine Personalabteilung in einem mittelständischen Unternehmen professionell aufzubauen.

DEINE AUFGABEN

• Entwicklung und Aufbau einer neuen HR\-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung


• Aufbau, Strukturierung und Weiterentwicklung moderner HR\-Prozesse und Personalstrukturen


• Ansprechpartner/in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen


• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting\-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation


• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität


• Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen sowie Unterstützung im Auswahlprozess


• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen


• Verantwortung für die Personaladministration und Pflege personalrelevanter Daten


• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter\-, Beurteilungs\- und Entwicklungsgesprächen


• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen sowie Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben


• Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungen


• Mitwirkung bei Gesundheitsförderung, Benefits und weiteren personalbezogenen Maßnahmen

DEIN PROFIL

• Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar oder Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder


• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im HR\-Bereich, zum Beispiel als Personalreferent/in, HR Manager/in oder HR Generalist/in


• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR\-Prozessen wünschenswert


• Strategisches Verständnis für moderne Personalarbeit sowie Freude daran, HR\-Strukturen aktiv mitzugestalten


• Gute Kenntnisse im Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung in Recruiting, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung


• Kenntnisse in DATEV LODAS von Vorteil


• Sicherer Umgang mit MS Office


• Erfahrung mit HR Works als HR\-Betriebssystem wünschenswert


• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und ein professionelles Auftreten


• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Organisationstalent, Teamfähigkeit und Freude daran, Themen aktiv voranzubringen

WIR BIETEN DIR

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit echtem Gestaltungsspielraum


• Die Möglichkeit, eine neue HR\-Strategie aktiv mit aufzubauen und umzusetzen


• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung


• Kurze Entscheidungswege und ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld


• Flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Vollzeit


• 4\-Tage\-Woche


• Attraktive Zusatzleistungen, z. B. Bike\-Leasing und betriebliche Altersvorsorge


• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen

Du möchtest unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten und eine neue HR\-Strategie in einem mittelständischen Unternehmen aufbauen?

Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung an:

bewerbung@osenstaetter\-holz.de

Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge


• Betriebsarzt/Betriebsärztin


• Essenszuschuss


• Firmenevents


• Firmenhandy


• Flexible Arbeitszeiten


• Kostenlose Getränke


• Kostenloser Parkplatz

Ausbildung:

• Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)

Arbeitsort: Vor Ort

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