HR Manager Personalentwicklung New Talents (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager Personalentwicklung New Talents für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich
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• Umsetzung der New\-Talents\-Strategie im Rahmen der hohen inhaltlichen Entwicklung und Betreuung von komplexen strategischen Projekten


• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen mit gesamtheitlichen Auswirkungen auf den Funktionsbereich New Talents und den Schnittstellen zu HR\-Prozessen


• Ableitung von strategischen Maßnahmen aus der New\-Talents\-Strategie und Analyse der Erfolge sowie Ableitung zielgerichteter Optimierungen aus Erfolgs\- und Ausbildungsmarktanalysen


• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Etablierung von Ausbildungsmaßnahmen und \-rahmenbedingungen unter Beachtung umfangreicher Regularien (z. B. Vorgaben der IHK, BBIG, Ausbildungsordnungen etc.)


• Begleitung der New Talents in akademischer Ausbildung zur Beobachtung des Studien\- und Maßnahmenverlaufs


• Operative Beratung von Ausbildungsbereichen sowie Implementierung und Umsetzung neuer Studienoptionen und Rahmenbedingungen


• Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals, insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen

• Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts\-)Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal


• Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in komplexen und großen Ausbildungsstrukturen


• Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) sowie Weiterbildung in Projektmanagement wünschenswert


• Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich Ausbildung


• Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat


• Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs\- und zielorientierte Arbeitsweise


• Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1\-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen

• Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten


• Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und \-zeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr


• Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit


• Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach\- und Führungskräfteprogramme


• Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr


• Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents


• Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen

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