HR Manager Operations – Italy

Offerta ID
45821
Data
12 Giugno 2026
Offerta famiglia

• Risorse Umane

• Contratto a tempo indeterminato

Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti. Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, valorizziamo oltre 5\.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).

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SCOPO DELLA POSIZION

Il Senior HR Manager garantisce l’efficace implementazione e l’adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all’interno della Direzione Operations di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente l’area HR delle due controllate italiane. È il punto di riferimento per le relazioni sindacali e assicura l’allineamento delle pratiche HR alle esigenze del business e alle normative locali.

RIPORTO E PERIMETRO

Riporto Gerarchico (Hard Line): HR Director, Manitou Italia Srl, Direzione Operations di MIT (sede principale) e coordinamento funzionale delle attività HR operations nelle 2 controllate italiane.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

Il Senior HR Manager si assume le seguenti responsabilità chiave, lavorando in stretta collaborazione con il team HR locale e internazionale e garantendo una corretta *execution* locale adattata alle esigenze dell’azienda.

1\. Relazioni Sindacali e Conformità Legale

• Gestione Relazioni Sindacali: Curare in prima persona le relazioni sindacali a livello locale, rappresentando l’Azienda nelle negoziazioni e siglando i relativi accordi


• Controversie: Rappresentare l’Azienda in sede giudiziale ed extragiudiziale per controversie legate ai rapporti di lavoro.


• Conformità: Assicurare la corretta e puntuale applicazione di tutti gli obblighi normativi, contrattuali e amministrativi relativi ai rapporti di lavoro e alla documentazione pertinente .

• Implementazione Policy: Garantire che le politiche HR del Gruppo siano declinate, implementate e monitorate in modo appropriato su tutte le persone all’interno del proprio perimetro (Operations e Controllate) .


• Selezione e Ricerca: Curare in prima persona l’attività di ricerca e selezione del personale a supporto dei Manager di tutte le aree di competenza (Operations e Controllate).


• Pianificazione Competenze e L\&D: Definire in collaborazione con i Manager Operations i fabbisogni di competenze (competenze, *skills*, esperienza) secondo il ruolo. Lavorare in coordinamento con il responsabile Learning \& Development in Italia per garantire che i fabbisogni formativi identificati vengano considerati e inseriti nei piani di sviluppo.


• Gestione Amministrativa: Gestire le procedure disciplinari e le attività relative alle risorse umane correnti (assenze, infortuni, ecc.).


• Costi del Personale: Analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e varianze .


• Clima Aziendale: Promuovere iniziative volte a mantenere un buon *feeling* aziendale.

• Coordinamento Controllate: Coordinare funzionalmente le attività HR nelle due controllate, garantendo coerenza nell’applicazione delle politiche e delle *best practice* del Gruppo.


• Relazioni Interfunzionali: Fornire un contributo specialistico a tutte le funzioni aziendali nel perimetro di competenza.

• Laurea universitaria e pluriennale esperienza in ruoli di Senior HR Specialist/Manager (almeno 5\-7 anni) con comprovata gestione di relazioni sindacali e gestione HR. È richiesta la provenienza da un Gruppo Internazionale, con processi HR strutturati e un\&\#39;organizzazione a matrice


• Conoscenze e Competenze


• Diritto del Lavoro: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro italiano e della contrattualistica


• Soft Skills: Forte attitudine alle relazioni interpersonali, teamworking, capacità di analisi, sintesi, pianificazione, Leadership e Negoziazione


• Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese è apprezzata)


• Sistemi IT: Conoscenza dei principali sistemi IT per la gestione HR


• Sede: Castelfranco Emilia, Modena, Italia, previste alcune trasferte di lavoro, in particolare presso le controllate italiane e, occasionalmente, presso la Sede del Gruppo.

Come leader mondiale nella movimentazione, nelle piattaforme di accesso e nelle attrezzature per movimento terra, la nostra missione è migliorare le condizioni di lavoro, la sicurezza e le prestazioni a livello globale, rispettando le persone e il loro ambiente. Progettiamo, produciamo e distribuiamo i nostri prodotti e soluzioni con passione, sempre guidati dalla soddisfazione del cliente. Per scoprire di più, clicca qui.

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