HR Manager

HR\-MANAGER

Mensen maken het verschil. Daarom zoeken wij een HR\-Manager die met visie, strategie en daadkracht bijdraagt aan de groei van Koninklijke Van der Most. Je verantwoordelijk voor het HR\-beleid van Koninklijke Van der Most over meerdere vestigingen binnen de organisatie.

JOUW ROL
Als HR Manager van de KVDM\-groep ben je strategisch sparringpartner voor directie, MT en leidinggevenden. Je denkt mee over de toekomst van onze organisatie: welke talenten hebben we nodig, hoe ontwikkelen we leiderschap en hoe zorgen we dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven? Met jouw visie op HR, organisatieontwikkeling en cultuur help je onze bedrijven verder groeien.

Tegelijkertijd sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt binnen onze teams. Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe HR\-vraagstukken, adviseert bij lastige gesprekken en vertaalt beleid naar praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Omdat we op meerdere locaties actief zijn, ben je regelmatig aanwezig op onze verschillende vestigingen.

Je combineert strategisch inzicht met daadkracht. Je ontwikkelt niet alleen HR\-beleid, maar zorgt er ook voor dat plannen worden omgezet in resultaat. Zo draag je bij aan een organisatie waar medewerkers kunnen groeien, leidinggevenden worden versterkt en onze kernwaarden Vakmanschap, Vitaliteit en Verbinding zichtbaar zijn in alles wat we doen.

Deze functie is interessant voor ervaren professionals die nu werken als HR Manager, HR Business Partner of Senior HR Adviseur en klaar zijn voor een volgende stap binnen een ambitieuze en veelzijdige organisatie.

WAT GA JE DOEN?

Op strategisch niveau:

· Je bent als MT\-lid een stevige sparringpartner voor de directie en het management;

· Je ontwikkelt en realiseert de HR\-strategie die aansluit bij de ambities van de organisatie;

· Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, formatie en strategische personeelsplanning;

· Je signaleert ontwikkelingen binnen HR en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete keuzes en beleid;

· Je initieert en leidt organisatie brede HR\-projecten

· Je adviseert en ondersteunt de directie bij fusie\- en overnametrajecten, met specifieke aandacht voor organisatie\-inrichting, cultuurintegratie, leiderschap en medewerkersbegeleiding.

Op tactisch en operationeel niveau:

· Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende en complexe HR\-vraagstukken;

· Je begeleidt arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgt voor een goede toepassing van wet\- en regelgeving;

· Je geeft richting aan verzuimbeleid en bewaakt de kwaliteit van de verzuimbegeleiding en de Wet verbetering Poortwachter;

· Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, personeelsontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en bent verantwoordelijk voor een toekomstgericht leer\- en ontwikkelbeleid, inclusief initiatieven gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jong talent;

· Je begeleidt werving\- en selectietrajecten waar nodig;

· Je zorgt dat HR\-beleid niet alleen op papier staat, maar zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

DIT NEEM JE MEE

· Ruime ervaring heeft in een brede HR\- of HR\-managementfunctie;

· Gewend is om op strategisch niveau te sparren met directie en management;

· Tegelijkertijd graag dicht bij de organisatie en medewerkers staat;

· Complexe HR\- en arbeidsrechtelijke vraagstukken zelfstandig kan oppakken;

· Ervaring heeft met fusie\- en overnametrajecten en een actieve rol heeft gespeeld in de HR\-begeleiding van integratie\-, verander\- en harmonisatieprocessen

· Stevig en onafhankelijk advies durft te geven, ook wanneer dat nodig is;

· Organisatiesensitief is en verschillende belangen goed weet te verbinden;

· Mensen in beweging krijgt en gemakkelijk verbinding maakt;

· Zelfstandig, proactief en resultaatgericht werkt;

· Beschikt over een afgeronde hbo\- of wo\-opleiding, bij voorkeur in HRM (Human Resource Management) of een vergelijkbare richting;

· Actuele kennis heeft van HR\-wetgeving, arbeidsrecht en verzuimbegeleiding (Wet verbetering Poortwachter).

Een CROV\-opleiding of vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim is een mooie aanvulling, maar vooral jouw brede HR\-ervaring, senioriteit en persoonlijkheid maken het verschil.

• Een plek binnen een stabiel en innovatief familiebedrijf met een duidelijke visie;

• De mogelijkheid om HR\-projecten op te zetten, te ontwikkelen en uit te bouwen;


• Ruimte voor eigen ideeën en creativiteit;


• Een hecht team van betrokken collega’s;


• Een marktconform salaris, 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en diverse vitaliteitsregelingen als lease a bike, bedrijfsfitness en een zwemabonnement;


• De kans om impact te maken bij een innoverend familiebedrijf.

Solliciteer

Wil je meer informatie of heb je nog vragen over deze functie? Bel even met onze HR\-adviseur Tiny Brinkman op 0578\-699611\.

DIT ZIJN WIJ: KONINKLIJKE VAN DER MOST

Koninklijke Van der Most is grafisch producent en dienstverlener, wij zijn al ruim 120 jaar toonaangevend binnen de grafische industrie. We ontwerpen en maken hoogwaardige grafische producten in eigen huis, verzorgen digitale communicatie en de logistieke afhandeling. Dit doen we samen met ruim 400 enthousiaste collega’s op acht locaties; in Heerde, Deventer, Amsterdam, Den Haag, Nieuwegein, Boxtel, Leeuwarden en in Beegden.

Werklocatie: Fysiek

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗