HR-Manager/in / Personalreferent/in (m/w/d) in Teilzeit

HR\-Manager/in / Personalreferent/in (m/w/d) in Teilzeit

Ihre neue Herausforderung
Mit Sitz in Essen ist die KKD GmbH ein unabhängiger Full\-Service\-Anbieter im Fuhrpark\- und Flottenmanagement. Ursprünglich als Autowerkstatt gegründet, haben wir uns konsequent weiterentwickelt und bieten heute sämtliche Leistungen aus einer Hand: von der Fahrzeugbeschaffung über digitale Verwaltung, das Unfall\- und Schadensmanagement, ein eigenes Technik\- und Lackcenter bis hin zur Aussteuerung und Verwertung. Was uns auszeichnet ist unser Ansatz „Management trifft Meisterhandwerk", bei dem wir operative Stärke und handwerkliches Know\-how mit moderner digitaler Steuerung verbinden. Dadurch schaffen wir für unsere Kunden einen reibungslosen und zentral gesteuerten Service, bei dem alle Prozesse ineinandergreifen. Das Ergebnis sind weniger Komplexität, transparente Abläufe, effiziente Kostenstrukturen und eine zukunftssichere Mobilität.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Mobilität von morgen für unsere Kunden – effizient, digital und handwerklich fundiert.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung des gesamten Personalbereichs in Teilzeit (ca. 20–25 Std./Woche, flexibel gestaltbar) – Sie sind unsere zentrale Ansprechperson für alle HR\-Themen und berichten direkt an die Geschäftsführung.


• Verantwortung für den kompletten Recruiting\-Prozess: Bedarfsplanung mit den Fachbereichen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen.


• Betreuung des gesamten Employee\-Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen.


• Pflege von Zeiterfassung, Urlaubs\- und Fehlzeitenmanagement.


• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und disziplinarischen Fragestellungen.


• Aufbau und Weiterentwicklung von HR\-Strukturen und \-Prozessen, z. B. Personalentwicklung, Ausbildung, Mitarbeitergespräche, Arbeitgebermarke sowie Digitalisierung der Personalverwaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Personalbereich


• Erste Erfahrung im HR\-Bereich oder in der Personalsachbearbeitung, z. B. im Recruiting, in der Personalverwaltung oder in der vorbereitenden Lohnabrechnung.


• Grundkenntnisse im Arbeits\- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil


• Diskretion, Zuverlässigkeit und Freude am Umgang mit Menschen – von der Werkstatt bis zur Geschäftsführung.


• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise erste Erfahrung mit HR\- oder Zeiterfassungssoftware.


• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Hands\-on\-Mentalität.

• Ein dynamisches und familiäres Umfeld – kurze Wege, offenes Miteinander und echte Teamarbeit.


• Kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima, in dem man sich gegenseitig unterstützt.


• Spannende Aufgaben und Projekte im modernen Flotten\- und Fuhrparkmanagement.


• Flexible Arbeitszeiten mit guter Work\-Life\-Balance.


• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – wir fördern Eigeninitiative und Verantwortung.


• Attraktives Gehalt inklusive betrieblicher Altersvorsorge.


• 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits.

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