HR Manager
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Stunden)
Piezocryst ist seit den 1960er Jahren ein führendes Unternehmen im Bereich der piezoelektrischen Sensoren. Im Dezember 2024 schloss sich das Unternehmen HBK (Hottinger Brüel \& Kjær) an, das zu Spectris ltd. gehört.
Zur Verstärkung unseres Teams in Graz suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit (m/w/d) im HR\-Bereich, die operative Exzellenz mit einem breiten Themenspektrum verbindet und Lust auf internationale Zusammenarbeit mitbringt.
Deine Aufgaben
Du bist zentraler Ansprechpartner für unser HR\-System Workday und arbeitest eigenverantwortlich mit allen Modulen wie z. B. Zeitwirtschaft, Recruiting, Performance Management. In dieser Funktion koordinierst du die Entgeltabrechnung, klärst abrechnungsrelevante Einzelfälle, verantwortest die Abstimmung von Daten sowie die fristgerechte Übergabe aller relevanten Informationen und stellst einen reibungslosen Gesamtprozess sicher.
Darüber hinaus übernimmst du die Bearbeitung sämtlicher vor\- und nachgelagerter administrativer Tätigkeiten im Kontext der Entgeltabrechnung und fungierst als zentraler Ansprechpartner für unseren externen Payroll\-Dienstleister.
Ergänzend verantwortest du das end\-to\-end Recruiting für den Standort Graz von der Ausschreibung bis zum Onboarding und arbeitest dabei eng mit den Fachbereichen zusammen. Zudem betreust du unsere Auszubildenden ganzheitlich – von der Rekrutierung bis zur Begleitung im Ausbildungsalltag.
Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende/Betriebsrat und Führungskräfte berätst du zu personalrelevanten Fragestellungen und begleitest Performance\- und Zielprozesse wie Jahresgespräche und Zielvereinbarungen.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, insbesondere im System Workday, ein und stellst in enger Zusammenarbeit mit internationalen HR\-Kolleg:innen die Umsetzung globaler Standards am Standort sicher.
Dein Profil
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR\-Rolle mit fundierten Kenntnissen in zentralen HR\-Prozessen, insbesondere in den operativen HR\-Themen, in der Mitarbeitendenbetreuung sowie im Zusammenspiel mit Payroll\-Themen. Zudem bringst du ein sicheres Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit und gehst souverän im Unternehmenskontext damit um. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR\-spezifischer Weiterbildung oder ein Studium mit HR\-Bezug bildet deine Grundlage.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und verfügst über sehr gute praktische Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren HR\-System, die du souverän im Arbeitsalltag einsetzt.
Persönlich überzeugst du durch eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie durch hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität runden dein Profil ab.
Das bieten wir dir
Eine vielseitige HR\-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem erwartet dich ein attraktives Vergütungspaket und ein modernes Arbeitsumfeld.
Gehalt
Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes sind wir verpflichtet, den für diese Position vorgesehenen Jahresbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis anzugeben: 60\.962,30 EUR.
Die Einstufung erfolgt lt. Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Fachverband Fahrzeugindustrie). Wir bieten eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.
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