HR MANAGER

La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Posizione:
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Principali responsabilità:

• Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;


• Guidare talent acquisition, attraction e retention;


• Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;


• Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;


• Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;


• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;


• Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;


• Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;


• Guidare iniziative di evoluzione culturale;


• Definire e monitorare i KPI della funzione.

• Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;


• Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;


• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C\&B, talent management, L\&D, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end\-to\-end;


• Inglese buono.

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.

Sede di lavoro: Monza Brianza.

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