HR Lead – Strategy & Growth
HR Lead – Wndy
------------------
Wndy är en AI\-driven HR\-plattform som används av över 160 företag för att skapa trygg, effektiv och skalbar HR – och i förlängningen, bättre bolag.
Vi bygger inte HR som det alltid har sett ut. Vi bygger ett HR\-stöd som är snabbt, tillgängligt och nära affären – där rätt beslut tas i tid, inte i efterhand.
Som HR Lead hos oss är du mitt i det. Nära kunder, nära affären och med ett tydligt mandat att påverka hur vårt erbjudande utvecklas framåt.
Du växlar mellan strategiska diskussioner, skarpa HR\-case och affärsutveckling. Du är lika bekväm i ett ledningsrum som i ett första kundmöte eller på scen. Du vet vad du gör – och du får saker att hända.
Det här är en roll för dig som vill ha inflytande, tempo och riktning. Och som gillar att vara där det faktiskt händer.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
--------------------------------
Affärsutveckling \& erbjudande
- Identifiera och driva nya affärsmöjligheter och partnerskap
- Vidareutveckla Wndys erbjudande utifrån kundbehov, data och marknad
- Forma nästa generations HR\-tjänster tillsammans med produkt och team
- Omsätta insikter till konkreta förbättringar i leverans och struktur
- Säkerställa att erbjudandet utvecklas för ökat kundvärde och skalbarhet
Strategisk HR\-rådgivning
- Ge kvalificerat stöd till chefer och ledare i hela HR\-området
- Hantera arbetsrättsliga frågor och komplexa personalärenden
- Vägleda och driva fackliga dialoger vid behov
- Säkerställa kvalitet och tydlighet i HR\-processer och leverans
HR Expert Management
- Bygga och utveckla ett starkt nätverk av HR\-experter
- Rekrytera, onboarda och aktivera nya experter i takt med tillväxt
- Skapa engagemang och tydlighet i expertteamet
- Utveckla struktur, villkor och verktyg för experterna
- Säkerställa kvalitet och enhetlig leverans i alla uppdrag
Extern representation \& varumärkesbyggande
- Representera Wndy i kundmöten, event och externa sammanhang
- Vara en aktiv röst på LinkedIn och i relevanta forum
- Dela insikter som stärker vår position inom modern HR
- Bygga nätverk som driver affär och synlighet
Interna processer \& struktur
- Utveckla och effektivisera interna arbetssätt och HR\-processer
- Arbeta datadrivet med uppföljning och förbättring
- Bidra till rekrytering och kompetensförsörjning
- Säkerställa skalbara strukturer i takt med tillväxt
Kvalifikationer \& erfarenhet
- Relevant utbildning inom HR, ekonomi eller motsvarande
- Minst 10 års erfarenhet av kvalificerat, affärsnära HR\-arbete
- Gedigen erfarenhet av arbetsrätt och facklig samverkan
- Vana att representera bolag i externa sammanhang
- Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska
- Hög digital mognad och vana av moderna verktyg, inklusive AI
Meriterande
- Erfarenhet av affärsutveckling och arbete nära kund och tillväxt
- Vana att använda LinkedIn och sociala medier professionellt
- Ett etablerat nätverk inom HR, ledarskap eller tech/startup
Personliga egenskaper
- Trygg, tydlig och professionell i alla sammanhang
- Affärsdriven med fokus på resultat och värdeskapande
- Förtroendeingivande och snabb på att bygga relationer
- Nyfiken, framåtlutad och utvecklingsorienterad
- En lagspelare som bidrar till energi och riktning i teamet
Denna annons kommer från indeed. Visa originalannons ↗