HR & HSE Manager M/F

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur HR \& HSE Manager H/F basé au support siège à Bruxelles Huizingen.

Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences vous contribuez à faire raisonner notre raison d’être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.


• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.


• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E\-Learning.

Au cœur des enjeux RH opérationnels, le/la HR \& HSE Manager assure la fiabilité des processus RH, la conformité légale et la sécurité des collaborateurs sur le périmètre de la Belgique.

Il/elle garantit la bonne application du droit social local, le respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail, et la qualité des relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

Véritable RH de terrain, il/elle accompagne le management dans la mise en œuvre des politiques RH du Groupe, en veillant à la cohérence des pratiques locales et au respect du cadre social et légal.

Vos principales missions seront :

• Superviser l’ensemble des activités RH administratives : contrats, avenants, absences,


• congés, accidents du travail, maladies, certificats, etc.


• Garantir la conformité des pratiques RH au regard du droit social belge.


• Assurer la coordination avec les prestataires de paie (Securex), en contrôlant l’exactitude et


• la fiabilité des traitements.


• Assurer la transmission et la mise à jour des données RH dans les outils Groupe (Workday,


• Kélio, SAP).


• Participer à la clôture mensuelle paie et au reporting social local.


• Déployer et suivre la politique RSE et HSE, en lien avec la Direction RSE Groupe, en veillant à la


• mise en œuvre des actions de prévention, sécurité et bien\-être au travail.


• Être le référent RSE et HSE pour la Belgique et le point de contact avec le Service Externe de


• Prévention et de Protection au Travail.


• Assurer le suivi des visites médicales, accidents du travail et plans d’action correctifs, en


• coordination avec la Direction et les managers.


• Participer aux réunions du CPPT et assurer le suivi des décisions et obligations légales.


• Détenir ou s’engager à obtenir la certification de Conseiller en Prévention – Niveau 3


• (minimum requis).


• Accompagner les managers sur les questions RH courantes : discipline, absences, conditions


• de travail, suivi administratif, etc.


• Préparer et participer aux échanges avec les organisations syndicales et instances


• représentatives.


• Contribuer au suivi des dossiers individuels sensibles, en lien avec le Responsable


• Administratif et Financier BeLux et la HRBP Europe.


• Assurer la production des reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, masse salariale,


• sécurité).


• Coordonner les projets RH locaux et transverses : onboarding, communication interne,


• initiatives Groupe.

Quel est le profil recherché pour ce poste :

• Bac \+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.


• Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH en Belgique, avec une bonne maîtrise du droit social, de la paie et des relations sociales.


• Certification de Conseiller en Prévention – Niveau 3 (minimum requis).


• Bonne connaissance du cadre RSE et HSE belge et du fonctionnement du CPPT afférent (Comité pour la Prévention et la Protection au Travail).


• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et de la gestion de la paie.


• Bonne connaissance des systèmes ONSS, DIMONA et du fonctionnement des commissions paritaires.


• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et transfrontalier.


• Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et fiabilité dans l’exécution.


• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et forte orientation service.


• Maîtrise des outils informatiques : MS Office et systèmes RH (Kélio, Workday, Securex Portail).


• Maîtrise du français et du néerlandais indispensable – anglais professionnel requis (reporting et échanges Groupe).

Quels sont les avantages pour ce poste :

• Chèques repas de 8 €


• Véhicule de fonction, laptop, mobile


• Assurance hospitalisation DKV prise en charge à 100% par l’employeur (25 €/mois par collaborateur).


• Possibilité d’assurer le conjoint (25 €/mois) et les enfants (9 €/mois), à charge du salarié.


• 13e mois à 100 %


• Écochèques de 250 € par an


• 6 jours de RTT par an


• Congés supplémentaires CP226


• Congés d’ancienneté CP226 : 1 jour tous les 5 ans

Conditions et environnement de travail :

• Poste basé en Belgique (Huizingen), avec déplacements ponctuels sur les sites belges.


• Collaboration étroite avec le Directeur Administratif et Financier BeLux, le Country Manager Belux, la HR Business Partner Europe et les fonctions support Groupe.


• Travail en coordination avec le secrétariat social (Securex), ainsi qu’avec les organismes externes (ONSS, SPF Emploi, CPPT, Médecine du travail) et les prestataires locaux.


• Rôle clé dans la conformité sociale, la structuration RH locale et la fiabilité administrative du périmètre de la Belgique.

*Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité*.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

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