HR Generaliste F-H

Published 05\.20\.2026
Company : Safran Electronics \& Defense Job field : Human Resources Location : Toulouse , Occitanie , France Contract type : Permanent Contract duration : Full\-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 3 years Professional status : Professional, Engineer \& Manager Spoken language(s) : English Fluent
\# 2026\-179952

Published 05\.20\.2026
Job Description
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Vous déployez la politique RH sur un périmètre défini et accompagnez managers et salarié·es au quotidien (développement RH, pratiques managériales, rémunération, administration du personnel et interface paie). Vous contribuez aussi à des projets diversité \& inclusion et d'amélioration continue des processus.

Vous déployez la politique RH sur un périmètre défini et accompagnez managers et salarié·es au quotidien (développement RH, pratiques managériales, rémunération, administration du personnel et interface paie). Vous contribuez aussi à des projets diversité \& inclusion et d'amélioration continue des processus.

Développement RH

• Animer la gestion de carrière des salarié·es du périmètre.


• Accompagner les managers dans la préparation et la réalisation des entretiens annuels, puis analyser les résultats.


• Réaliser les entretiens RH (carrière, mobilité, à la demande…).


• Planifier et organiser les revues d'équipe ; préparer les plans de succession et de développement, et en suivre la mise en œuvre.


• Accompagner les salarié·es dans leurs projets d'évolution et leur gestion de carrière.


• Établir le plan de formation et veiller à son déploiement.


• Participer au développement des managers et des bonnes pratiques managériales.


• Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales.


• Accompagner les équipes opérationnelles sur l'ensemble des domaines RH en tant que partenaire RH de proximité.


• Conseiller, orienter et soutenir les managers sur les situations individuelles et/ou collectives.

Compensation \& avantages

• Piloter les campagnes annuelles d'augmentation, bonus et promotions (y compris sessions de calibration).


• Garantir la bonne application des règles en matière de rémunération et de promotion.


• Calculer la participation et l'intéressement.


• Présenter et expliquer le socle social auprès des salarié·es.

Paie \& administration du personnel

• Superviser et valider les données de paie transmises.


• Challenger le prestataire paie afin d'assurer la conformité des bulletins et déclarations.


• Gérer, avec le département Finance, la relation avec le prestataire de paie.


• Assurer le suivi des contrats santé/prévoyance et veiller à leur bonne prise en compte en paie (dont la réception des sommes à percevoir).


• Prendre en charge l'administration du personnel et la gestion des effectifs sur le périmètre, en respectant les délais et les évolutions réglementaires.


• Produire un reporting RH régulier au niveau Groupe.


• Accompagner les évolutions des outils Groupe et proposer des améliorations d'organisation.

Diversité, inclusion \& projets transverses

• Contribuer à la politique handicap (sensibilisation, ateliers, actions adaptées au site).


• Animer des actions diversité \& inclusion (ateliers, communication, initiatives…).


• Participer à des initiatives citoyennes et/ou RSE.


• Piloter des projets RH transverses (établissement/société) et accompagner la conduite du changement

Job Requirements
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• Expérience en RH généraliste dans un environnement exigeant.


• Connaissance du droit du travail et des processus RH (carrières, formation, rémunération).


• Aisance relationnelle et sens du service ; capacité à conseiller des managers et à traiter des sujets sensibles avec confidentialité.


• Rigueur, organisation et capacité à prioriser ; goût pour l'amélioration continue et le travail en interface (Finance, prestataire paie, Groupe).


• Maîtrise des outils RH et aisance avec les reportings.

But what else? (advantages, specific features, etc.)
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Ce que nous offrons

• Un rôle transverse au plus près du terrain, avec une forte autonomie et de la variété dans les sujets.


• Un environnement technologique et industriel stimulant.


• Un accompagnement par les équipes RH Groupe (selon les besoins) et des interactions régulières avec des interlocuteur·rices clés (managers, Finance, prestataire paie).

Localisation – Toulouse

Implantée au cœur d'un écosystème technologique de premier plan, Toulouse offre un environnement unique mêlant excellence industrielle, innovation et qualité de vie. Rejoindre nos équipes, c'est évoluer dans une région dynamique, reconnue pour son expertise en aéronautique et technologies de pointe. La métropole toulousaine combine opportunités professionnelles, richesse culturelle et cadre de vie attractif. Un équilibre idéal pour s'engager durablement dans un parcours professionnel exigeant et stimulant.

Process de recrutement

• Échange RH (30–45 min) pour comprendre votre parcours et vos attentes.


• Entretien avec le manager et les parties prenantes (missions, cas concrets, contexte).


• Échange final / validation et proposition.

Notre engagement diversité \& inclusion

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur parcours, leur identité, leur âge, leur situation de handicap, leur origine ou leurs convictions. Si vous avez besoin d'un aménagement dans le cadre du recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.
Company Information
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Safran is an international high\-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27\.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.

Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Electronics \& Defense offers its customers onboard intelligence solutions allowing them to understand the environment, reduce mental load and guarantee a trajectory, even in critical situations, in all environments: on land, at sea, in the sky or space. The company harnesses the expertise of its 13,000 employees towards these three functions: observe, decide and guide, for the civil and military markets.

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5 chemin du Chèvrefeuille 31300

Toulouse

Occitanie France

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