HR Generalist - Temporal (maternidad)
EPISER forma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de más de 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.
Dentro del Grupo, EPISER tiene la misión de dar soporte a las diferentes empresas del grupo en materia de gestión de personas, finanzas, IT, logística, calidad y digital.
Buscamos un/a HR Generalist en contrato temporal (por cubrir una maternidad), para dar soporte operativo y administrativo al área de RRHH y principalmente centrarse en el ciclo de atracción de talento, asegurando una gestión ágil de las candidaturas, el mantenimiento de las bases de datos y el apoyo en la criba para garantizar que los procesos avancen según los plazos establecidos.
Áreas de responsabilidad
- Actuar de puente entre los negocios y áreas del Grupo con el resto del equipo de RRHH para resolver incidencias, atender necesidades, etc.
- Asesorar a los negocios y áreas del Grupo en materia de gestión de personas, con la colaboración del equipo de RRHH.
- Estar al día de las necesidades de personal de los negocios y áreas del Grupo, tanto de plantilla, como de personal temporal o estudiantes en prácticas, y garantizar su ágil cobertura.
- Realizar la publicación de vacantes en los diferentes portales de empleo, redes sociales y canales internos del Grupo.
- Realizar el cribado curricular (screenning) de las candidaturas recibidas, aplicando los filtros técnicos y competenciales definidos por los responsables.
- Gestionar la agenda de entrevistas, coordinando las convocatorias entre los candidatos y los responsables de los negocios o áreas del Grupo.
- Realizar entrevistas telefónicas o de contraste inicial para verificar requisitos básicos y disponibilidad de los candidatos.
- Dar soporte en la gestión de ETTs y prácticas, ayudando en la tramitación de pedidos de personal temporal y el seguimiento de convenios con universidades o centros de formación.
- Mantener actualizado el ATS y las bases de datos de talento, asegurando que toda la información de los candidatos sea veraz y esté organizada.
- Colaborar en los procesos de Onboarding, preparando la documentación de bienvenida y apoyando en la logística de las incorporaciones de nuevos colaboradores.
- Dar soporte administrativo al equipo de RRHH en tareas vinculadas a la gestión de personas y comunicación interna cuando sea necesario.
- Aplicar los criterios y procedimientos ambientales definidos por la organización, priorizando la gestión documental digital y el uso eficiente de los recursos de oficina.
- Cualificación mínima requerida: Grado en el ámbito de las Ciencias Sociales (Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares). Valorable estar cursando o haber finalizado recientemente formación de postgrado en RRHH.
- Experiencia previa: Se valorará experiencia previa (incluso en prácticas) realizando tareas de apoyo en departamentos de selección o empresas de servicios de RRHH (ETT/Consultoría).
- Conocimientos específicos: Usuario habitual de portales de empleo (LinkedIn, Infojobs) y manejo fluido del paquete Office.
- Valorable: Conocimientos de herramientas digitales de gestión (ATS) y nociones básicas de ERP (Business Central).
- Competencias clave: Capacidad de aprendizaje, organización, habilidades comunicativas, atención al detalle y trabajo en equipo.
- Inglés: Competencia profesional (mínimo B2\), capaz de entender documentación y mantener conversaciones básicas de cribado.
Beneficios:
- Salario competitivo y paquete de beneficios atractivos (seguro de vida, servicio de comedor, ticket transporte).
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en la posición, no lo dudes, ¡apúntate!
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