HR Generalist

Talent On Board Srl, per conto di una prestigiosa realtà multinazionale leader a livello globale nella gestione della supply chain e dei servizi logistici integrati, ricerca una figura di Senior HR Generalist per un importante sito operativo italiano.

L'azienda opera in un contesto internazionale altamente strutturato e rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie a un modello di business orientato all'innovazione, all'eccellenza operativa e allo sviluppo continuo delle persone. Il sito di riferimento, caratterizzato da elevata complessità organizzativa e da una popolazione di circa 200/250 dipendenti, è attualmente coinvolto in un significativo percorso di trasformazione industriale e logistica volto all'introduzione di nuove tecnologie, processi automatizzati e soluzioni innovative per il miglioramento delle performance, della qualità e della sicurezza.

Posizione:
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La risorsa, riportando alla Direzione HR e collaborando quotidianamente con il management operativo, sarà responsabile della gestione delle attività HR del sito, garantendo supporto alle Operations e contribuendo all'implementazione delle iniziative di sviluppo organizzativo e di engagement delle persone.

Tra le principali responsabilità:

• Gestire il ciclo di vita del dipendente, garantendo supporto quotidiano ai manager e alla popolazione aziendale sulle tematiche HR;


• Coordinare le attività di onboarding e monitorare i periodi di prova dei nuovi inserimenti;


• Gestire procedimenti disciplinari e supportare le relazioni sindacali in collaborazione con la Direzione HR;


• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro, monitorando inserimenti, proroghe e rinnovi del personale somministrato;


• Collaborare con le funzioni HSE e RSPP nella gestione della sorveglianza sanitaria, dei DPI e dei progetti in ambito salute e sicurezza;


• Predisporre reportistiche HR periodiche relative a presenze, assenteismo, straordinari, ferie, turnover e principali KPI di funzione;


• Analizzare dati e indicatori HR, individuando opportunità di miglioramento e supportando l'implementazione di azioni correttive;


• Supervisionare il processo payroll in collaborazione con il provider esterno e con i consulenti del lavoro;


• Promuovere iniziative di People Engagement e benessere organizzativo;


• Pianificare e coordinare eventi aziendali nel rispetto delle linee guida e dei budget assegnati;


• Supportare le attività di Employer Branding e Talent Attraction, rappresentando l'azienda durante eventi, career day e iniziative dedicate;


• Curare la comunicazione interna HR attraverso strumenti e canali aziendali;


• Partecipare a progetti trasversali di Change Management e Project Management legati all'evoluzione organizzativa del sito.

Requisiti richiesti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;


• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Generalist all'interno di contesti strutturati, preferibilmente logistici, industriali o caratterizzati da elevata presenza di personale operativo;


• Esperienza nella gestione di lavoratori diretti e somministrati e di amministrazione del personale;


• Ottima conoscenza degli strumenti di reporting e analisi dati HR;


• Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in costante evoluzione;


• Spiccate doti relazionali, organizzative e di problem solving;


• Buona conoscenza della lingua inglese.

Si prevede

• Inserimento diretto in azienda;


• Smart working secondo policy aziendale;


• Ticket Restaurant;


• Percorso professionale all'interno di una realtà multinazionale in forte crescita;


• Retribuzione


• commisurata all'esperienza maturata.

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