HR Generalist / Sachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)

Über uns

Wir sind ein modernes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Garten\- und Landschaftsbau. Bei uns trifft Tradition auf Innovation, und der Mensch steht im Mittelpunkt. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und unsere Teams optimal zu unterstützen, suchen wir ein engagiertes und empathisches Personaltalent mit Herz (m/w/d) als HR Generalisten, das Verantwortung übernimmt, unsere HR\-Prozesse aktiv mitgestaltet und sich direkt in die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens einbringt.

Hier schlägt Ihr HR\-Herz höher – Ihr Verantwortungsbereich:

In dieser Position sind Sie die zentrale Schnittstelle für alle HR\-Themen – von der Akquise bis zur Abrechnung. Ihr Fokus liegt dabei auf einer rechtssicheren, reibungslosen Payroll und der wertschätzenden Betreuung unserer Mitarbeiter.

• Lohn\- \& Gehaltsabrechnung / Payroll: Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive aller Nebenleistungen sowie das gesamte Management der Personaladministration.


• Mitarbeiterbetreuung \& HR\-Admin: Sie sind erste Anlaufstelle, Vertrauensperson und kompetenter „Problemlöser“ für unsere Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Fragen.


• Recruiting \& Onboarding: Begleitung, Organisation und Optimierung des gesamten Prozesses der Personalakquise, um die passenden Talente für unser Team zu gewinnen.


• Personalentwicklung: Aktive Begleitung, Konzeption und Weiterentwicklung von HR\-Entwicklungs\- und Schulungsmaßnahmen im gesamten Unternehmen.


• Unternehmenskultur: Mitwirkung bei der Durchführung von internen Veranstaltungen und Schulungen sowie proaktive Einbringung eigener Ideen zur Organisationsentwicklung.

Wir suchen eine eigenorganisierte HR\-Persönlichkeit, die Flexibilität im Denken mit Struktur in der Umsetzung verbindet und die Sprache des Handwerks versteht.

• Ausbildung / Studium: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, jeweils mit klarem Schwerpunkt im Personalwesen (HR).


• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Schwerpunkt Personalwesen.


• Abrechnungskompetenz: Themenfestigkeit und tiefgehende Praxis und Erfahrung im Bereich der Lohn\- und Gehaltsabrechnung. Kenntnisse über die Besonderheiten im Bau\- bzw. Handwerksbereich (z. B. Baulohn) sind ausdrücklich willkommen.


• Rechtssicherheit: Fundiertes und aktuelles Wissen im Bereich des Arbeits\- und Sozialversicherungsrechts.


• Digitalisierung \& IT: Exzellente PC\-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Affinität zur Nutzung und Digitalisierung moderner HR\- und Abrechnungsprogramme.


• Soft Skills: Sehr gute Eigenorganisation, eine erfolgs\- und zielorientierte Arbeitsweise sowie hohe soziale Kompetenz, Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (von der Baustelle bis zur Geschäftsführung).

Wir schätzen den Wert professioneller Personalarbeit und bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt und Ihr Wachstum gefördert wird.

• Gestaltungsspielraum \& Einfluss: Die einmalige Chance, sich aktiv in die Entwicklung der Position einzubringen und durch optimierte HR\-Prozesse direkten Einfluss auf die gesamte Unternehmensentwicklung zu nehmen.


• Persönliche Weiterentwicklung: Erstklassige persönliche Entwicklungschancen und gezielte fachliche Weiterbildung, die exakt auf Ihre Karriereziele abgestimmt werden.


• Sicherheit \& Perspektive: Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit klaren Karrierechancen in einem innovativen und wachsenden Familienunternehmen.


• Vergütung: Eine leistungsgerechte, faire und marktkonforme Vergütung.


• Flexibilität \& Balance: Eine echte, persönlich gelebte Work\-Life\-Balance (einschließlich flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Option auf anteiliges mobiles Arbeiten nach Absprache), eingebettet in flache Hierarchien und kurze Dienstwege zur Geschäftsführung.

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung


• Firmenevents


• Firmenhandy


• Flexible Arbeitszeiten


• Homeoffice\-Möglichkeit


• Kostenlose Getränke


• Mitarbeiter\-Rabatt

• Durchführung Lohn\- und Gehaltsabrechnung: 1 Jahr (Erforderlich)

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